Les ajustements du système de retraite entreront en vigueur dès le 1ᵉʳ septembre. Avec un âge légal fixé désormais à 64 ans, le gouvernement introduit des options pour un départ anticipé, afin d’adapter ce cap de la vie aux besoins de chacun.
Dès septembre 2023, une adaptation progressive de l’âge de départ à la retraite sera mise en œuvre. Les personnes nées après le 1ᵉʳ septembre 1961 verront leur âge légal s’accroître de trois mois à chaque nouvelle génération. Ainsi, ceux nés en 1965 partiront à 63 ans et trois mois en 2027, tandis que pour ceux nés en 1968, l’âge sera de 64 ans en 2030. Ces changements visent à répondre aux enjeux économiques actuels du pays.
Critères et options de la retraite anticipée
La retraite anticipée, parfois appelée retraite précoce, s’adresse particulièrement à ceux ayant commencé à travailler tôt et qui souhaitent mettre un terme à leur carrière professionnelle avant l’âge légal. Pour y être éligible, le travailleur doit justifier d’une durée de cotisation minimale à tous les régimes confondus. Cette possibilité s’étend aussi bien aux fonctionnaires qu’aux employés du secteur privé. Plusieurs dispositifs permettent un départ anticipé, chacun correspondant à des circonstances spécifiques.
Départ anticipé pour « carrière longue »
Les personnes ayant commencé à travailler tôt peuvent envisager un départ anticipé avant l’âge légal, tout en respectant certaines conditions. Pour y être éligible, il faut avoir commencé à travailler avant des seuils d’âge spécifiques (16, 18, 20 ou 21 ans) et avoir cotisé un nombre requis de trimestres.
Retraite anticipée pour invalidité
En fonction du degré d’invalidité, les personnes en situation de handicap peuvent prétendre à une retraite anticipée. Si une personne présente une invalidité permanente d’au moins 50 %, elle peut envisager de prendre sa retraite pour motif de handicap dès l’âge de 55 ans.
Pour ceux qui font face à une invalidité permanente d’au moins 10 %, il y a des critères spécifiques à remplir, mais la possibilité de retraite pour incapacité permanente n’est possible qu’à partir de 60 ans. Enfin, pour les individus déclarés inaptes à exercer leur travail, la retraite anticipée peut être prise sous certaines conditions à 62 ans.
Départ anticipé pour « pénibilité »
Les travailleurs exposés à une pénibilité élevée peuvent également prétendre à une retraite anticipée. Une incapacité permanente de 20 % liée à la pénibilité du travail (ou 10 % dans certaines conditions) peut leur permettre un départ précoce avec la garantie d’une pension à taux plein. Cependant, ce dispositif est uniquement accessible aux catégories suivantes :
- Les employés du système général de retraite
- Les personnels non titulaires du secteur public affiliés au système général
- Les travailleurs relevant du régime agricole affilié à la Mutualité sociale agricole (MSA) ;
- Les propriétaires d’exploitations agricoles, indépendants du régime agricole affilié à la MSA.
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