Le 2 juin 2025, le ministère du Travail a dévoilé un plan ambitieux pour redonner un nouvel élan à l’emploi des seniors. « Boost 50+ », un dispositif innovant, sera expérimenté dès l’automne dans plusieurs agences France Travail avant un déploiement progressif sur tout le territoire d’ici 2027. Cette initiative s’inscrit dans une vaste campagne visant à déconstruire les idées reçues et à offrir un accompagnement renforcé aux seniors, souvent marginalisés face au chômage de longue durée.
Depuis le 31 mai 2025, le ministère du Travail diffuse massivement une campagne de communication dédiée aux travailleurs expérimentés, visant à « aller à l’encontre des stéréotypes négatifs ». Le message est clair : les salariés de plus de 50 ans sont tout à fait qualifiés pour contribuer efficacement aux activités des entreprises.
La ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, insiste sur la nécessité de changer les regards, mais aussi les pratiques, pour intégrer pleinement cette catégorie de travailleurs. Malgré un taux de chômage relativement bas chez les seniors (5,5 %), ceux-ci sont largement surreprésentés parmi les chômeurs de longue durée. Cette réalité justifie pleinement la mise en place d’un dispositif spécifique d’accompagnement renforcé.
« Boost 50+ » : un parcours d’accompagnement collectif et individuel
Le programme « Boost 50+ » s’adresse à tous les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans dès leur inscription à France Travail. Il propose un accompagnement d’une durée de 8 à 12 semaines, combinant ateliers collectifs et séances individuelles. Ces sessions visent à lever les freins professionnels et psychologiques au retour à l’emploi, comme le besoin de faire le deuil de son précédent emploi et d’élargir ses perspectives professionnelles.
Un point fort de ce dispositif est la dimension collective qui permet aux participants de se retrouver entre pairs dans une démarche de chômage de longue durée. Le partage d’expérience et la solidarité jouent un rôle clé pour retrouver confiance et motivation.
Une formation ciblée avec le programme Atout Senior
Après avoir clarifié leur projet professionnel, les seniors peuvent accéder à « Atout Senior », une formation intensive de quatre mois suivie d’une immersion en entreprise de deux à trois mois. Cette formation vise particulièrement les métiers en tension, avec un taux de retour à l’emploi supérieur à 85 %.
L’expérimentation de « Boost 50+ » débutera à l’automne 2025 dans plusieurs agences pilotes France Travail. Le dispositif sera étendu progressivement à l’ensemble des 900 agences d’ici 2027, assurant ainsi une couverture nationale et un accompagnement renforcé des seniors en recherche d’emploi.
Ce nouveau plan traduit la volonté du gouvernement d’agir concrètement pour améliorer l’insertion professionnelle des seniors. En conjuguant sensibilisation, accompagnement et formation, il vise à réduire le chômage de longue durée dans cette catégorie et à valoriser l’expérience des travailleurs âgés.
