Avec le nouveau congé de naissance, les jeunes parents ont désormais la possibilité de passer plus de temps avec leur nouveau né. Sauf que voilà, cela a un prix. Pour certaines familles, les conséquences sur le budget son considérable.
Selon les modalités présentées pour ce dispositif, le nouveau congé de naissance est accessible depuis le 1er juillet 2026 aux parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026. Ainsi, ce dernier vient s’ajouter aux congés de maternité et de paternité déjà en place. Chaque parent peut prendre un ou deux mois supplémentaires, consécutivement ou de manière fractionnée. Les deux parents peuvent également choisir de prendre ce congé simultanément.
Dans le détail, ce nouveau dispositif concerne aussi bien les salariés en CDI, CDD et intérim, que les indépendants et les demandeurs d'emploi, à condition de répondre à certains critères. Pour toucher une indemnisation, le travailleur doit notamment être capable de justifier six mois d’affiliation à la Sécurité sociale en plus de répondre aux différentes conditions d’activité ou de cotisation. Sauf que voilà, pendant ce congé, le salarié ne conserve pas automatiquement l’intégralité de ce qu’il touche habituellement comme salaire.
En effet, l’indemnisation annoncée est dégressive et plafonnée. Les travailleurs dont le salaire dépasse le plafond peut donc voir ses revenus baisser significativement. Selon une simulation effectuées par nos confrères de Capital, un salarié gagnant 5 000 euros brut par mois pourrait perdre plus de 4 100 euros sur deux mois de congé. Bien évidemment, il ne faut pas confondre perte de salaire brut et diminution du revenu net. Le montant réellement disponible dépend des indemnités versées, des prélèvements applicables et d’un éventuel complément de l'employeur.
Mutuelle d’entreprise : un coût supplémentaire à prévoir pendant le congé de naissance
La baisse des revenus n’est pas la seule conséquence financière possible. Dans le secteur privé, l'employeur finance normalement au moins 50 % de la cotisation obligatoire à la mutuelle collective. Pendant certaines périodes de suspension du contrat de travail, cette participation peut être interrompue, selon les règles du contrat et les garanties applicables. Prenons l’exemple d’une mutuelle facturée 100 euros par mois.
En temps normal, avec une participation patronale de 50 %, le salarié verse 50 euros et son employeur prend en charge les 50 euros restants. Si cette participation disparaît pendant le congé et que le salarié conserve sa couverture à ses frais, il devra payer 100 euros par mois. Sur deux mois, cela représente 200 euros de cotisations, contre 100 euros habituellement, soit un surcoût de 100 euros.
Si l’entreprise finance normalement 60 % ou 70 % de la mutuelle, la dépense supplémentaire pourrait être plus élevée. Cette situation n’est pas automatique : le maintien des garanties et de la contribution patronale dépend des dispositions applicables.
