À partir de 2026, les travailleurs belges bénéficieront d’une plus grande transparence des salaires, une mesure imposée par une législation européenne visant à réduire les inégalités salariales et à mieux informer les employés sur les rémunérations au sein de leur entreprise.
Depuis longtemps, parler de salaire au sein d’une entreprise reste un sujet délicat, et beaucoup de travailleurs ignorent ce que leurs collègues gagnent. Selon une étude de Partena, seulement 30% des salariés connaissent le salaire de leur meilleur ami, et l’écart de connaissances entre les sexes est frappant : un homme sur six connaît approximativement le salaire de son supérieur hiérarchique, contre seulement une femme sur neuf. Cette situation alimente des suspicions d’inégalités, notamment en matière de salaire entre hommes et femmes.
À partir de 2026, cette opacité salariale sera progressivement levée. Les travailleurs pourront demander à leur employeur des informations sur les salaires de leurs collègues occupant des postes similaires, ventilés par sexe. Cela permettra de détecter d’éventuelles discriminations salariales et de les contester plus facilement. En outre, les employeurs devront clarifier la structure de leur politique salariale, en expliquant comment les salaires sont fixés et les critères utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
Des obligations renforcées pour les entreprises
Les entreprises devront se conformer à des règles strictes concernant la communication des salaires. Elles devront par exemple informer les candidats à un poste des fourchettes salariales avant même un entretien d’embauche. De plus, les grandes entreprises de plus de 250 salariés devront publier un rapport annuel sur leurs écarts salariaux, détaillant les disparités entre hommes et femmes. Cette publication devra commencer en 2027, avec un premier rapport attendu pour le 7 juin.
Si une entreprise présente un écart salarial de 5% ou plus entre les sexes sans justification, elle devra prendre des mesures pour y remédier. Ce sera à l’employeur de prouver qu’il n’y a pas de discrimination en cas de soupçon de disparité salariale.
Un droit renforcé pour les travailleurs en matière de salaires
En plus des obligations imposées aux employeurs, les travailleurs bénéficieront également de nouveaux droits. Ils auront désormais la possibilité de demander des informations sur les salaires au sein de leur entreprise. Ceux travaillant dans des petites entreprises pourront, même sans publication systématique des salaires, demander les informations sur le salaire moyen de leurs collègues.
