À l’occasion de la journée des soins, ce dimanche 16 mars, un rapport d’Acerta a mis en lumière un constat préoccupant. Selon l’expert en ressources humaines, le secteur des soins présente l’âge moyen de la retraite le plus élevé parmi tous les secteurs de la Belgique.
En effet, d’après l’analyse de plus de 80 000 contrats fixes dans ce domaine, l’âge moyen des soignants partant en retraite s’élève à 63 ans et 7 mois, un chiffre bien au-dessus de celui de nombreux autres secteurs. Ce phénomène soulève des questions cruciales pour l’avenir de la qualité des soins et de la pérennité du système de santé.
L’âge de la retraite dans les soins de santé : un phénomène spécifique
Le secteur des soins de santé se distingue par un phénomène singulier : ses travailleurs partent en retraite plus tard que dans la plupart des autres secteurs. Selon l’étude menée par Acerta, l’âge moyen de départ en retraite dans le secteur des soins est de 63 ans et 7 mois, soit bien au-delà de l’âge légal de la pension, a rapporté Le Spécialiste. Cette particularité s’explique en grande partie par les efforts déployés pour maintenir les soignants actifs plus longtemps, malgré la pénibilité de leurs métiers.
Les raisons de ce vieillissement sont multiples. D’une part, les conditions de travail difficiles, tant sur le plan physique que mental, ont poussé de nombreux travailleurs à prolonger leur carrière. Mais d’autre part, des initiatives telles que la mise en place de jours de dispense, des aménagements pour améliorer le bien-être physique et mental des travailleurs, ou encore des ajustements de leurs horaires ont joué un rôle crucial. Ellen Van Grunderbeek, experte juridique chez Acerta, évoque la volonté des institutions de maintenir les travailleurs dans le secteur tout en leur offrant un environnement plus favorable.
Cependant, la situation reste complexe. Si de nombreux travailleurs des soins prolongent leur activité, il existe aussi une tendance aux départs anticipés. Beaucoup choisissent de partir avant l’âge légal à la retraite, soulignant la difficulté de maintenir un personnel en nombre suffisant dans le secteur face à un vieillissement rapide des équipes. L’enjeu est donc de parvenir à concilier la volonté de maintenir les travailleurs plus longtemps dans le secteur tout en attirant de nouvelles recrues plus jeunes.
Le secteur des soins face à un défi de renouvellement démographique
Une autre donnée alarmante de l’étude d’Acerta réside dans la proportion de jeunes travailleurs dans le secteur des soins. Alors que, dans d’autres secteurs, les jeunes représentent une part importante des nouvelles recrues, dans les soins de santé, seuls 20,77% des nouveaux arrivants ont moins de 25 ans. En revanche, près de la moitié des nouveaux travailleurs ont plus de 35 ans. Cela reflète en partie une tendance de reconversion professionnelle, car de nombreuses personnes rejoignent ce secteur après avoir travaillé dans d’autres domaines.
L’une des raisons de ce phénomène est le sens profond qu’offrent ces métiers. De plus en plus de personnes choisissent le secteur des soins, non seulement pour des raisons de sécurité de l’emploi, mais aussi pour l’impact social qu’il génère. L’aspect humain et la contribution à la société attirent de nombreux travailleurs, notamment ceux en quête de sens dans leur carrière. Cela pourrait être une source de motivation pour pérenniser le secteur et encourager les jeunes à y faire carrière.
Néanmoins, ce renouvellement démographique pose des questions sur l’attractivité à long terme de ces métiers. Le secteur reste très féminin, avec 84,2% des travailleurs sous contrat à durée indéterminée étant des femmes, et cette disparité est encore plus marquée chez les jeunes recrues (83,16% de femmes). La question de l’égalité des sexes dans ce domaine, ainsi que les conditions de travail proposées, nécessitent d’être réévaluées pour encourager une plus grande diversité et répondre aux besoins de recrutement.
