Chaque début d’année, les travailleurs du Luxembourg et les nombreux frontaliers s’intéressent aux évolutions du salaire minimum, un des plus élevés d’Europe. Pour 2025, une révision des montants a été appliquée dès le 1ᵉʳ janvier, à la suite d’une décision gouvernementale prise en novembre 2024.
Ces ajustements réguliers permettent d’adapter les rémunérations minimales aux réalités économiques et à l’évolution du coût de la vie. Au Luxembourg, où les prix de l’immobilier et des biens de consommation sont élevés, ces hausses visent à maintenir un niveau de vie cohérent pour les salariés.
Des montants réévalués selon l’âge et la qualification
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2025, les salaires minimums en vigueur au Luxembourg sont définis comme suit pour un emploi à 40 heures par semaine :
- Travailleurs qualifiés (18 ans et plus) : 3 165,35 euros brut mensuel
- Travailleurs non qualifiés (18 ans et plus) : 2 637,79 euros brut mensuel
- Jeunes de 17 à 18 ans : 2 110,23 euros brut mensuel
- Jeunes de 15 à 17 ans : 1 978,34 euros brut mensuel
La distinction entre travailleurs qualifiés et non qualifiés repose sur des critères stricts de formation et d’expérience, définis par la législation luxembourgeoise. Ces montants constituent la base légale de rémunération, mais de nombreux secteurs appliquent des grilles salariales supérieures, en fonction des conventions collectives.
Une augmentation attendue au deuxième trimestre 2025
En plus de cette revalorisation de début d’année, une nouvelle hausse est attendue dans le cadre du mécanisme d’indexation des salaires. Ce système, qui ajuste automatiquement les rémunérations en fonction de l’inflation, a été reporté à plusieurs reprises ces derniers mois.
L’Institut national de la statistique et des études économiques (Statec) prévoit que la prochaine augmentation de +2,5 % devrait être appliquée au deuxième trimestre 2025. Cette hausse reste cependant soumise aux décisions gouvernementales et aux évolutions économiques des prochains mois.
