La satisfaction salariale en Belgique varie fortement selon les régions et les métiers. Certains travailleurs se disent satisfaits de leur salaire, tandis que d’autres ressentent un mécontentement croissant.
L’enquête menée par Partena Professional en 2025 révèle que les Belges attribuent une note moyenne de 6,5 sur 10 à leur salaire. Bien que ce chiffre soit plutôt modéré, il cache de grandes disparités selon la région et la profession. Seuls 16 % des travailleurs belges se disent réellement satisfaits, tandis que 26 % se montrent plutôt insatisfaits et 5 % sont franchement mécontents.
Les francophones semblent moins satisfaits que les néerlandophones, avec une note moyenne de 6,2 contre 6,7 pour les travailleurs de Flandre. Un cinquième des francophones considère leur salaire insuffisant, contre seulement 13 % des néerlandophones. Cette insatisfaction est d’autant plus marquée en Wallonie, où la note tombe à 6,2, tandis qu’à Bruxelles et en Flandre, elle atteint 6,6.
Les différences régionales sont également visibles au niveau provincial. La Flandre orientale affiche la plus grande satisfaction salariale, avec une note de 6,8, suivie par Anvers (6,7). En revanche, les provinces du Hainaut et du Luxembourg arrivent en bas du classement, avec des notes de 5,9. Cela reflète des réalités économiques variées à travers le pays.
Les secteurs où les travailleurs sont les plus satisfaits de leur salaire
En termes de catégories professionnelles, les fonctionnaires sont les plus satisfaits, attribuant une note de 7,1 à leur rémunération. Les ouvriers, quant à eux, sont les plus insatisfaits, avec une note de seulement 6,0. Parmi eux, 23 % estiment leur salaire insuffisant. Les employés se situent entre les deux, avec une note de 6,5.
Enfin, la taille de l’entreprise semble aussi avoir un impact sur la satisfaction salariale. Dans les grandes entreprises de plus de 250 employés, la satisfaction est plus élevée, atteignant 6,6. À l’inverse, dans les petites entreprises de moins de 10 travailleurs, la note tombe à 6,1, indiquant que les petites structures peinent à satisfaire financièrement leurs employés.
Ainsi, bien que la majorité des Belges ne soient pas mécontents de leur salaire, des disparités importantes existent, tant entre les régions qu’entre les professions. Ces écarts soulignent les défis économiques à relever pour assurer une rémunération plus équitable et une satisfaction salariale plus homogène à travers le pays.
