Le licenciement est un moment difficile pour tout salarié, marqué par la perte d’un repère professionnel et la recherche d’un nouvel emploi. En Belgique, la durée de cette recherche peut varier considérablement d’un individu à l’autre. Plusieurs facteurs entrent en jeu, mais en moyenne, le temps nécessaire pour retrouver un emploi après un licenciement reste un défi pour de nombreux travailleurs.
En Belgique, la durée moyenne de recherche d’emploi après un licenciement oscille entre 6 à 12 mois selon une étude de Randstad. Cependant, ce délai peut être bien plus court ou, au contraire, s’étendre bien au-delà en fonction de plusieurs critères, notamment l’âge, la formation, la situation géographique et le secteur d’activité. Les jeunes diplômés peuvent parfois trouver un emploi en quelques mois, tandis que les travailleurs plus âgés, notamment ceux de plus de 45 ans, peuvent se heurter à davantage de difficultés, malgré une expérience riche et un savoir-faire certain.
Le rôle des cellules pour l’emploi
Afin d’aider les travailleurs à se réinsérer dans le marché de l’emploi, des mesures d’accompagnement spécifiques existent. Lors de licenciements collectifs, les entreprises sont tenues de mettre en place des cellules pour l’emploi. Ces structures offrent un accompagnement personnalisé, une analyse des compétences et un soutien pour la rédaction de CV et la préparation des entretiens. Les cellules pour l’emploi jouent un rôle crucial pour aider les travailleurs à se réorienter et à retrouver une activité professionnelle plus rapidement.
L’outplacement : une aide pour les travailleurs licenciés
L’outplacement, un service d’accompagnement personnalisé, est également offert aux travailleurs licenciés, en particulier à ceux de plus de 45 ans. Ce service permet d’aider le salarié à évaluer ses compétences, identifier ses besoins en formation et définir ses objectifs professionnels. L’outplacement est financé par l’employeur dans certains cas et offre un soutien essentiel pour affronter la transition vers un nouvel emploi. Dans les cas où l’employeur ne propose pas d’outplacement, l’ONEM (Office national de l’emploi) peut financer ce service sous certaines conditions.
Les facteurs qui influencent la durée de la recherche
La durée de la recherche d’emploi après un licenciement dépend de nombreux facteurs. Par exemple, dans des secteurs en pénurie de main-d’œuvre, tels que l’informatique ou les soins de santé, les candidats peuvent retrouver un emploi plus rapidement. En revanche, dans des domaines plus saturés, la recherche peut être longue et complexe. Les compétences spécifiques, les diplômes, et la disponibilité géographique jouent également un rôle majeur dans le processus de réembauche. De plus, les travailleurs plus âgés peuvent avoir davantage de difficultés à retrouver un poste, même s’ils possèdent une solide expérience professionnelle.
Les périodes de crise économique, telles que celles engendrées par la pandémie de Covid-19, ont amplifié les difficultés liées à la recherche d’un nouvel emploi. La crise a fait augmenter le nombre de licenciements et a également modifié les attentes des employeurs, qui privilégient désormais souvent des compétences numériques et une flexibilité accrue. Cette évolution a poussé de nombreux travailleurs à se former davantage pour s’adapter à un marché du travail de plus en plus exigeant.
