Depuis avril, une prime de 1.800 euros est proposée aux travailleurs belges en incapacité de longue durée pour les aider à financer leur réinsertion professionnelle. Pourtant, seuls une vingtaine de dossiers ont été déposés, malgré les millions déjà disponibles dans le fonds dédié.
Ce faible intérêt interroge sur les raisons de cette sous-utilisation. Une mauvaise communication et des démarches administratives lourdes figurent parmi les pistes évoquées.
Une aide pensée pour soutenir le retour à l’emploi
En Belgique, l’augmentation du nombre de travailleurs en incapacité de longue durée constitue une problématique sociale et économique majeure. Pour répondre à cette situation, le gouvernement a instauré un système visant à soutenir ces personnes dans leur retour à l’emploi. Depuis avril, lorsqu’un employeur met fin à un contrat pour des raisons médicales, il doit verser une somme de 1.800 euros au Fonds de retour au travail. Cette somme est ensuite mise à disposition des travailleurs concernés pour financer des services d’accompagnement auprès de prestataires privés agréés.
L’objectif affiché est d’encourager ces travailleurs à réintégrer le marché de l’emploi en bénéficiant d’un soutien personnalisé. Néanmoins, malgré cette intention, les résultats concrets sont décevants. Selon des données publiées par l’INAMI (Institut national d’assurance maladie-invalidité), moins de 20 demandes ont été enregistrées à ce jour. Pendant ce temps, le fonds s’accumule, atteignant déjà plus de 4,5 millions d’euros, un montant largement inutilisé.
Ce constat soulève plusieurs interrogations. La mesure est-elle suffisamment connue des bénéficiaires potentiels ? Les canaux d’information, tels que les services sociaux ou les employeurs, semblent avoir échoué à communiquer efficacement sur cette opportunité. Les travailleurs concernés, souvent isolés ou en situation de fragilité, peinent à accéder à l’information pertinente.
Des démarches complexes et un dispositif perfectible
Outre le manque de visibilité, la complexité administrative de la procédure pourrait également expliquer le faible taux de participation. Les travailleurs doivent remplir plusieurs conditions pour accéder à cette aide : obtenir une reconnaissance officielle de leur incapacité de travail, trouver un prestataire agréé et entamer les démarches nécessaires. Ces étapes, parfois longues et fastidieuses, constituent un obstacle majeur, notamment pour des personnes déjà en difficulté.
Un autre point de critique porte sur le recours exclusif à des prestataires privés agréés. Bien que ces derniers proposent des services spécialisés, certains travailleurs estiment que ces offres ne correspondent pas toujours à leurs besoins spécifiques. Ils pourraient préférer des solutions alternatives, comme un accompagnement assuré par des structures publiques ou associatives, souvent perçues comme plus accessibles et mieux adaptées à leurs situations locales.
La pertinence du modèle actuel est donc remise en question. En limitant les options aux prestataires privés, le dispositif pourrait passer à côté de certains besoins essentiels. Par ailleurs, une simplification des démarches administratives et une meilleure coordination avec les acteurs locaux (comme les CPAS ou les mutuelles) pourraient renforcer l’efficacité de cette mesure.
