Le Luxembourg, connu pour sa prospérité économique et son rôle central dans la Grande Région, fait face à une rareté inquiétante de main-d’œuvre qualifiée. La situation est critique, car des métiers en tension, indispensables à la croissance du pays, restent vacants, ralentissant l’activité dans des secteurs majeurs. En 2023, l’Adem a recensé 24 métiers en très forte pénurie, révélant l’incapacité du marché du travail à répondre aux besoins croissants des entreprises. Cette crise met en péril la position économique privilégiée du Grand-Duché et sa capacité à soutenir une croissance durable.
Le problème s’aggrave dans un contexte où le Luxembourg dépend fortement des travailleurs frontaliers issus de la Lorraine, de la Wallonie et de l’Allemagne. Cependant, même ces viviers historiques de compétences ne suffisent plus à combler la demande, en raison d’une pénurie généralisée dans toute l’Europe. Cette interdépendance transfrontalière, autrefois un atout, devient aujourd’hui un frein pour l’économie luxembourgeoise.
Les métiers en forte pénurie, un frein au développement
Selon une analyse de l’Observatoire territorial transfrontalier, les secteurs les plus touchés par cette pénurie sont au cœur du dynamisme économique luxembourgeois. Dans la finance, des postes clés comme l’analyse des crédits et risques bancaires, la gestion de clientèle ou encore les fonctions de middle-office et de front-office restent vacants. Ces métiers en tension sont essentiels au bon fonctionnement de la place financière du Luxembourg, qui est l’un des principaux moteurs de son économie.
L’informatique est également durement impactée, avec une forte demande pour des spécialistes en administration de systèmes d’information, en expertise technique et en développement logiciel. Ces compétences sont cruciales pour accompagner les entreprises dans leur transformation numérique et leur compétitivité internationale.
Le secteur de la santé, quant à lui, subit des pressions sans précédent. Les besoins en soins infirmiers, psychologie et action socioéducative ne cessent d’augmenter alors que les effectifs qualifiés diminuent. Dans l’industrie et le bâtiment, des métiers techniques tels que la maintenance industrielle, l’installation d’équipements ou encore la pose de couvertures sont également en forte tension, compromettant les projets d’infrastructures et le développement du pays.
Une dépendance transfrontalière en difficulté
Historiquement, le Luxembourg a toujours compté sur la main-d’œuvre frontalière pour alimenter ses secteurs stratégiques. Aujourd’hui, deux tiers des infirmiers et une part importante des travailleurs de l’industrie et de l’informatique résident hors du pays. Pourtant, ces bassins d’emploi transfrontaliers, notamment en Lorraine et en Wallonie, ne parviennent plus à répondre à la demande croissante luxembourgeoise. La concurrence est exacerbée par les écarts salariaux, qui atteignent en moyenne 33 % en faveur du Luxembourg, attirant les talents mais aggravant la fuite de compétences des régions voisines.
Cette dépendance à une main-d’œuvre extérieure complexifie la situation, rendant le recrutement de plus en plus difficile dans un contexte où les ressources humaines qualifiées se raréfient. Les secteurs industriels et du bâtiment, indispensables à la modernisation du pays, sont particulièrement touchés, limitant les ambitions de développement du Luxembourg.
