Les jeunes travailleurs sont de plus en plus les victimes d’un marché du travail difficile. L’accès aux contrats à durée indéterminée se raréfie, tandis que la précarité augmente. Une situation alarmante pour une génération déjà fragilisée.
Selon les dernières données de Securex, les jeunes travailleurs ont vu leur part dans les nouvelles embauches en CDI chuter de 21% en un an, passant de 40,3% à 31,8%. Dans le même temps, la part des travailleurs âgés de 30 à 50 ans dans les embauches à durée indéterminée a augmenté de 5,3%, passant de 46,3% à 51,6%. Cette tendance est révélatrice d’un marché de l’emploi qui privilégie de plus en plus les profils expérimentés, reléguant les jeunes talents au second plan.
Cette situation trouve ses racines dans un contexte économique fragile, où les entreprises, confrontées à la concurrence croissante et à la nécessité de réduire les coûts, optent pour des profils plus expérimentés, jugés moins risqués. La crise économique, les incertitudes liées à la pandémie et les mutations rapides du marché de l’emploi ont renforcé cette tendance, rendant plus difficile l’insertion durable des jeunes dans des emplois stables.
Une précarité accrue pour les jeunes travailleurs
Outre la difficulté d’obtenir un CDI, les jeunes travailleurs sont également plus exposés à l’insécurité de l’emploi. Le taux de départs involontaires des moins de 25 ans titulaires d’un contrat à durée indéterminée a augmenté de 19,8%, passant de 9,1% à 10,9% l’année dernière. En comparaison, les autres tranches d’âge ont connu des taux stables. Cette précarité accrue est une réalité qui touche particulièrement les jeunes diplômés, souvent les premières victimes de licenciements économiques ou de réorganisations dans les entreprises.
Le constat dressé par Securex montre une génération en mal de stabilité professionnelle, confrontée à un environnement qui ne lui permet pas de construire une carrière solide et durable. Alors que la mobilité professionnelle est devenue une norme, la situation des jeunes semble plus fragile que jamais, en particulier pour ceux qui peinent à se faire une place sur le marché du travail.
Des solutions pour inverser la tendance
Face à cette situation préoccupante, Securex propose plusieurs solutions pour améliorer l’employabilité des jeunes et leur permettre d’accéder à des emplois plus stables. L’une des pistes avancées est d’investir dans des programmes de formation de haute qualité et des stages professionnels. Ces dispositifs permettraient aux jeunes de gagner en expérience et en compétences, facilitant ainsi leur intégration dans le monde du travail.
Nathalie Mertens, Managing Partner Consulting chez Securex, souligne également l’importance de l’adoption de contrats de projet, un modèle qui pourrait offrir plus de flexibilité tout en garantissant une certaine sécurité pour les jeunes travailleurs. Selon elle, « La guerre des talents reprendra et les entreprises qui auront misé sur la formation des talents “auront une longueur d’avance cruciale« .
L’avenir des jeunes dans le marché du travail
La situation actuelle des jeunes travailleurs soulève des questions sur l’avenir de cette génération sur le marché de l’emploi. Si les tendances actuelles se poursuivent, une fracture risquerait de se creuser entre les jeunes, de plus en plus précaires, et les travailleurs expérimentés, qui bénéficient d’une plus grande stabilité. Pour contrer cette évolution, des réformes sur la formation, l’accompagnement professionnel et la gestion des carrières sont indispensables pour aider les jeunes à s’installer durablement dans le monde du travail.
