L’indexation automatique des salaires en Belgique repose sur un principe simple, à savoir adapter les rémunérations à l’évolution des prix des biens et services. Ce mécanisme garantit que les travailleurs, même dans un contexte d’inflation, conservent leur capacité à couvrir leurs dépenses courantes. En 2025, l’augmentation intervient alors que l’inflation, bien qu’en léger recul, reste un défi pour de nombreux ménages.
L’indexation des salaires ne s’applique pas de manière uniforme en Belgique. Chaque secteur utilise ses propres règles pour déterminer l’ajustement des salaires. Dans ce contexte, la commission paritaire 200, qui regroupe 500 000 travailleurs issus de 60 000 entreprises, voit ses salaires augmenter de 3,58 % dès janvier. À titre d’exemple, un employé gagnant 3 000 euros bruts en décembre 2024 percevra 3 107 euros bruts ce mois-ci.
Un mécanisme structurant pour l’économie belge
L’indexation des salaires en Belgique touche environ un million de personnes dès janvier 2025, au-delà du secteur privé. Elle inclut les employés de l’horeca (CP 302), de l’industrie alimentaire (CP 118 et CP 220) et du transport routier (CP 140.03), parmi d’autres. Ce mécanisme est également utilisé pour les salaires de la fonction publique et les allocations sociales, comme les pensions ou indemnités d’invalidité. Dans ce cadre, l’ajustement se déclenche dès que l’indice pivot est franchi, ce qui a entraîné deux augmentations de 2 % en 2024, en mars et octobre.
L’indexation des salaires repose sur l’indice santé, un indicateur spécifique qui exclut des produits comme le tabac, l’alcool et les carburants pour refléter les dépenses essentielles. Par ailleurs, l’indice santé lissé, calculé sur une moyenne de quatre mois, constitue la base pour ajuster les salaires dans de nombreux secteurs.
Une réponse ciblée aux fluctuations économiques
Avec plus de 200 commissions paritaires définissant des règles adaptées, le système belge d’indexation offre une réponse différenciée aux défis économiques. Ce mécanisme garantit un ajustement rapide et structuré des revenus pour protéger les travailleurs contre les variations du coût de la vie, assurant ainsi un équilibre économique et social.
