Chaque début d’année, les travailleurs belges attendent avec impatience l’indexation des barèmes fiscaux. En 2026, cette mesure permettra à près de 9 millions de foyers de bénéficier d’un petit coup de pouce sur leur salaire net. L’indexation, qui s’élève à 2,5 %, va réduire les prélèvements à la source et offrir un soulagement bienvenu pour de nombreux employés.
En Belgique, l’indexation des barèmes fiscaux est une procédure courante visant à ajuster les montants des précomptes professionnels en fonction de l’inflation. Ainsi, les travailleurs verront leur précompte professionnel (l’impôt à la source retenu par l’employeur chaque mois) recalculé, permettant de mieux correspondre à l’impôt final qui sera dû. Cette mesure, qui est automatique, ne modifie pas le salaire brut mais permet d’obtenir un revenu net légèrement plus élevé.
Par exemple, un salarié gagnant 2800 euros bruts, verra son salaire net augmenter de 17 euros par mois. Pour un autre, dont le salaire brut est de 4000 euros, l’augmentation sera de 23,80 euros mensuels, indique la RTBF. Bien que ces montants ne semblent pas considérables, ils représentent néanmoins un soulagement face à l’inflation.
Pourquoi l’indexation des barèmes fiscaux est si importante ?
L’indexation vise à empêcher que les hausses de salaires, souvent modestes, ne soient englouties par des impôts plus élevés. Avant l’instauration de cette indexation, les augmentations salariales pouvaient se traduire par un salaire net moins élevé si l’impôt progressait trop rapidement. Maintenant, avec des barèmes fiscaux ajustés chaque année, l’écart entre le brut et le net se réduit, permettant un calcul plus juste de l’impôt.
Les barèmes sont indexés à hauteur de 2,5 % en 2026, ce qui correspond à l’inflation calculée par les autorités fiscales. L’objectif est de préserver le pouvoir d’achat des salariés, bien que les gains restent modestes pour les travailleurs les moins bien rémunérés.
Quelles conséquences pour les travailleurs et les employeurs ?
Bien que l’impact sur les travailleurs soit relativement faible, cette indexation vise à soutenir le pouvoir d’achat face à une inflation persistante. Pour les employeurs, cette réforme n’entraîne pas de coûts supplémentaires directs, mais il leur incombe de s’assurer que les précomptes professionnels sont bien ajustés et que les règles fiscales sont correctement appliquées.
