Depuis plusieurs années, les règles relatives à l’âge de la retraite et aux carrières longues en Belgique font l’objet de débats nourris. Face à la complexité du système, les syndicats cherchent des moyens pour aider leurs affiliés à mieux s’y retrouver.
La FGTB a récemment décidé de développer son propre simulateur, nommé « compteur maison », pour offrir un accompagnement personnalisé. Cette initiative vise à répondre à une inquiétude croissante des travailleurs sur la durée de leur carrière et les conditions de départ en retraite.
Un outil pour contourner les limites du simulateur officiel
La FGTB, l’un des principaux syndicats du pays, a annoncé le lancement de son propre outil de calcul pour estimer l’âge de départ légal à la retraite. Ce simulateur interne a été conçu comme une réponse directe aux limites du simulateur proposé par le gouvernement, jugé incomplet et imprécis par l’organisation syndicale. Selon Jean-François Tamellini, secrétaire fédéral de la FGTB, l’outil officiel ne prend pas correctement en compte les périodes de chômage, de crédit-temps ou de temps partiel, ce qui fausse l’évaluation de la carrière.
Le « compteur maison » se veut plus précis en intégrant l’ensemble des éléments constitutifs de la carrière professionnelle, y compris les périodes assimilées comme les congés maternité, les interruptions de carrière, et certaines périodes de maladie. À l’heure où la réforme des pensions reste en suspens et où les règles varient selon les situations individuelles, la FGTB entend ainsi fournir une alternative plus fiable à ses membres. Le syndicat rappelle que l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 65 ans, mais qu’il passera à 66 ans en 2025 et à 67 ans en 2030, sauf dérogations liées à une carrière longue.
Le simulateur est accessible gratuitement à tous les affiliés de la FGTB via les services du syndicat. Il repose sur les informations fournies par les travailleurs eux-mêmes, croisées avec les données disponibles auprès des institutions sociales. L’objectif est double : améliorer l’information des travailleurs et renforcer la capacité d’action du syndicat dans les négociations collectives en matière de pensions. Cet outil est également vu comme un levier stratégique à l’approche des élections sociales de 2026, dans un contexte de préoccupations croissantes sur l’avenir des retraites.
Un enjeu de justice sociale et de clarté pour les travailleurs
Le développement de cet outil reflète une volonté plus large de la FGTB de lutter contre les inégalités dans l’accès à une pension complète. Dans de nombreux cas, les travailleurs ne disposent pas d’une vision claire de leur situation, en raison de carrières discontinues ou de changements fréquents dans le cadre réglementaire. La FGTB souligne que les femmes, les intérimaires, les personnes ayant connu de longues périodes de chômage ou de travail à temps partiel sont souvent les plus pénalisées par le système actuel.
La création du simulateur s’inscrit donc dans une démarche de transparence. Elle permet de fournir à chaque travailleur une estimation réaliste de son départ à la retraite en fonction de sa propre trajectoire professionnelle. Cette approche individualisée est d’autant plus nécessaire que le gouvernement n’a toujours pas tranché sur plusieurs points sensibles de la réforme des pensions, notamment la définition exacte de la « carrière longue » et les modalités de calcul des droits.
Selon la FGTB, le fait que des milliers de travailleurs ignorent s’ils pourront partir à la retraite à 60, 61 ou 62 ans démontre un manque d’information préjudiciable. Le syndicat espère que cet outil contribuera à une meilleure planification de fin de carrière, mais aussi à une pression accrue sur les pouvoirs publics pour clarifier le cadre légal. Il rappelle que la pension moyenne légale en Belgique est de 1 563 euros brut par mois, un niveau jugé insuffisant pour assurer une retraite digne à de nombreuses personnes.
