Emploi

Les heures supplémentaires volontaires offrent des avantages fiscaux aux employeurs, mais elles pénalisent les travailleurs en termes de rémunération et de droits sociaux.

De nombreuses restructurations en Belgique entraînent des suppressions d'emplois, affectant plusieurs grandes entreprises dans divers secteurs.

Des courriers seront envoyés aux demandeurs d'emploi pour les informer de la fin de leurs droits aux allocations chômage, dans le cadre d'une réforme du système.

Une PME sur six en Belgique prévoit de licencier d'ici la fin de l'année, un chiffre en forte hausse qui reflète les difficultés économiques actuelles.

À Bruxelles, le chômage augmente légèrement, mettant en lumière des défis persistants pour l'insertion professionnelle et la lutte contre la précarité.

Les inégalités salariales entre hommes et femmes se réduisent, mais persistent dans certaines fonctions et secteurs, notamment dans les petites entreprises.

La réintroduction de la période d’essai en Belgique soulève de nombreux débats, entre flexibilité du marché et risques de précarisation pour les travailleurs.

La réforme des allocations de chômage prévoit des exceptions pour les personnes handicapées, à condition de remplir des critères précis.

ExxonMobil annonce la suppression de 337 emplois en Belgique dans le cadre d’une restructuration européenne, affectant principalement son siège à Bruxelles.

Les Belges sont globalement modérément satisfaits de leur salaire, avec des disparités notables selon les régions, les métiers et la taille des entreprises.

Être salariée et indépendante complémentaire n’empêche pas d’exercer un flexi-job, sous réserve que l’activité salariée reste prioritaire.

Les femmes restent confrontées à des inégalités persistantes sur le marché du travail, malgré les campagnes de sensibilisation et les progrès réalisés.

La réforme du chômage relance le débat sur le statut des intérimaires, pris entre emploi fragmenté et reconnaissance administrative incertaine.

La Belgique fait face à une pénurie de spécialistes en cybersécurité, malgré un marché en forte croissance et des attaques informatiques de plus en plus fréquentes.

La "bougeotte" des employés en Belgique atteint des niveaux records en 2025, avec des départs massifs dans certains secteurs clés.

Le ministre de la Santé propose un suivi annuel des malades de longue durée pour favoriser leur réintégration partielle dans le monde du travail.

Le Forem adapte son accompagnement aux chômeurs face à la réforme fédérale qui prévoit la fin de certaines allocations dès janvier 2026.

Le Parlement européen débat de la rémunération des stagiaires, avec une législation en préparation pour mettre fin aux abus et garantir une rémunération juste au sein des entreprises.

Les CPAS wallons pourraient être confrontés à une pression financière croissante, en raison des coûts supplémentaires liés au chômage et à l’accompagnement des bénéficiaires.

L’Onem commencera l’envoi des lettres d'exclusion du chômage dans quelques jours, menaçant des milliers de demandeurs d'emploi et inquiétant le secteur associatif.

Les fausses offres d’emploi sur les réseaux sociaux, promettant des gains rapides, cachent souvent des arnaques visant à voler des informations sensibles.

Les lettres d’avertissement envoyées par l'ONEM annoncent une fin progressive des allocations pour des milliers de demandeurs d'emploi, avec des répercussions sur le secteur culturel.

Le métier de laborantin en Belgique offre une rémunération compétitive, complétée par de nombreux avantages extralégaux, tels que des chèques-repas, des assurances et des horaires flexibles.

Bien que le chômage augmente légèrement en Belgique en juillet, les écarts selon l’âge, le genre et la région révèlent des déséquilibres structurels persistants.

Le congé-éducation payé wallon permet désormais à tout salarié de se former dans un nouveau domaine, avec un soutien financier pour l’employeur.

Les Belges comptent parmi les plus grands travailleurs d'Europe, mais cette situation soulève des enjeux de bien-être au travail et de qualité de vie.

Le fait que les salaires dans le secteur de la construction ne seront pas indexés en octobre aura des répercussions durables tant pour les travailleurs que pour l’ensemble du secteur.

La Belgique traverse une crise de recrutement dans le secteur de la construction, un défi structurel qui impacte profondément la compétitivité de l'industrie.

En 2024, le nombre de Belges déclarant des revenus issus des plateformes en ligne a fortement augmenté, marquant l'essor de cette économie collaborative.

Une réforme en cours pourrait réduire de moitié les primes de nuit, avec des pertes de salaire allant jusqu’à 569 € pour certains salariés du secteur alimentaire.

Près de 400 000 demandes de chômage n'ont pas été payées à temps l'an dernier, créant des difficultés financières pour de nombreux ménages en Belgique.

Le nombre d'infirmiers indépendants en Belgique a explosé ces dernières années, attirant par la liberté d'organisation et des avantages financiers.

Plus de 50% des dentistes en Belgique ne sont pas conventionnés et fixent leurs tarifs, ce qui soulève des questions sur l’équilibre entre qualité et coût des soins.

Dans certains secteurs belges, les salaires restent faibles malgré leur importance, en raison de divers facteurs économiques et organisationnels.

L'essor des flexi-jobs en Belgique renforce les rangs des travailleurs intérimaires, soulevant des questions sur la stabilité de l'emploi et les droits des travailleurs.

Face à l'inflation croissante, le Luxembourg s'apprête à indexer les salaires en 2026, avec des prévisions économiques plus favorables pour l'année suivante.

Le gouvernement d'Arizona prévoit de limiter à deux jours par an les absences sans certificat médical, une mesure qui entrera en vigueur en 2026.

Un préavis de grève illimité a été lancé pour dénoncer des réformes perçues comme une attaque contre les droits des travailleurs dans le secteur du commerce.

Le chômage de longue durée touche durement les plus de 55 ans en Belgique, avec près de 50 000 pertes d'allocations prévues en janvier prochain.

En Belgique, devenir CEO peut rapporter jusqu’à 50 000 € par mois, un salaire à la hauteur d’un rôle stratégique et exigeant.

L'accord de l'été soulève des critiques concernant sa vision rigide du marché de l'emploi et son impact sur les travailleurs précaires, notamment à Bruxelles.

Le souhait massif de changement chez les travailleurs belges confirme une rupture silencieuse entre salariés et employeurs, sur fond de marché incertain.

La réforme du travail de nuit envisagée par le gouvernement pourrait impacter négativement les salaires et les conditions de travail de nombreux Belges.

Les flexi-jobs en Belgique connaissent une forte croissance, répondant aux besoins de flexibilité dans des secteurs comme l’horeca, malgré des réticences chez certains employeurs.