En 2025, les restructurations en Belgique continuent d’avoir des effets dévastateurs sur l’emploi. Avec plus de 6.200 emplois menacés en seulement neuf mois, plusieurs grandes entreprises sont touchées par ces licenciements collectifs.
Au total, 6.289 travailleurs sont concernés par les licenciements collectifs annoncés entre janvier et septembre 2025, selon les données du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale. Ce chiffre reste inférieur à celui de 2024, où 8.878 emplois étaient menacés, bien que le nombre d’entreprises concernées soit plus élevé, passant de 68 à 79.
Cora en tête des entreprises qui suppriment des emplois
Parmi les annonces de restructurations majeures, l’entreprise Cora a fait le plus grand bruit. En avril, elle a annoncé la suppression de 1.777 postes, principalement dans ses sept magasins situés à Bruxelles et en Wallonie. Cette mesure a profondément impacté les travailleurs, bien que le nombre final de licenciements ait été réduit après concertation. En effet, après plusieurs négociations avec les syndicats, 1.469 licenciements ont finalement été confirmés.
D’autres entreprises ont également annoncé des suppressions d’emplois importantes cette année. Le fabricant de tapis Balta, basé à Vive-Saint-Bavon, est l’une d’elles, avec 529 postes menacés. La société biotechnologique Galapagos, quant à elle, a annoncé 210 suppressions d’emplois, tandis que la laiterie Olympia à Herfelingen et l’entreprise pharmaceutique Novartis à Puurs sont également touchées avec respectivement 168 et 158 postes menacés.
Que se passe-t-il lors d’une restructuration ?
Lorsqu’une entreprise annonce une restructuration, une procédure de concertation sociale est lancée, où syndicats et direction tentent de réduire l’ampleur des licenciements. Cette procédure peut durer plusieurs mois. Par exemple, dans le cas de Cora, les négociations ont permis de réduire le nombre de licenciements de manière significative.
Les restructurations massives affectent non seulement les employés, mais aussi l’économie locale, créant une incertitude supplémentaire pour les travailleurs et leurs familles. Ces licenciements collectifs soulignent l’importance de renforcer les dispositifs de soutien à l’emploi et de prévention des pertes d’emplois dans les entreprises confrontées à des difficultés économiques.
