Le calendrier de l’année 2026 s’annonce particulièrement avantageux pour les travailleurs belges souhaitant optimiser leurs jours de congé. Grâce à une planification stratégique autour des jours fériés, il sera possible de transformer 26 jours de congés légaux en jusqu’à 68 jours de repos répartis sur l’année.
L’année compte dix jours fériés légaux. En 2026, plusieurs tombent un lundi ou un vendredi, ce qui ouvre la voie à de nombreux week-ends prolongés. C’est le cas du lundi de Pâques, fixé au 6 avril. En posant les quatre jours suivants (du 7 au 10 avril), on obtient neuf jours de repos consécutifs en ne consommant que quatre jours de congé.
Autre exemple : le jeudi de l’Ascension, qui tombera le 14 mai. En prenant congé le lendemain, soit le vendredi 15 mai, un week-end de quatre jours est possible. La même logique peut être appliquée autour du lundi de Pentecôte (25 mai), du 1er novembre (dimanche) et des fêtes de fin d’année, lorsque Noël (vendredi 25 décembre) et le Nouvel An (jeudi 1er janvier 2027) permettent d’envisager des ponts, détaille Sudinfo.
Une organisation bien pensée pour un total optimisé
En répartissant ses jours de congé autour de ces moments-clés, un travailleur disposant de 26 jours de congé légal peut étendre ses périodes de repos de façon significative. Le total de 68 jours comprend les week-ends, les jours fériés et les congés stratégiquement posés. Cette organisation nécessite toutefois une anticipation et une coordination avec l’employeur, en particulier dans les secteurs où les effectifs sont limités pendant certaines périodes.
Ce type de planification n’est pas qu’une simple optimisation de confort. Elle répond à un besoin réel de récupération mentale et physique, surtout dans des environnements de travail où les charges restent élevées tout au long de l’année. Répartir ses congés de manière régulière contribue à maintenir une stabilité personnelle et professionnelle.
Anticiper ses congés pour garantir les disponibilités souhaitées
Les périodes autour des jours fériés sont généralement très demandées. Pour bénéficier des meilleures options, les travailleurs sont invités à planifier leurs congés dès les premières semaines de l’année. Cela permet d’éviter les refus liés à des effectifs limités et d’anticiper plus sereinement les moments de pause.
