Bien que le congé de naissance ait été étendu à 20 jours, beaucoup de pères et coparents ne prennent pas tous leurs jours de congé. Divers obstacles sociaux et professionnels les empêchent de profiter pleinement de ce droit, et la situation reste préoccupante pour l’égalité entre les sexes et le bien-être au travail.
Depuis l’extension du congé de naissance à 20 jours en 2023, une enquête menée par Attentia révèle que 22 % des pères et coparents renoncent à certains jours de leur congé. Ce chiffre n’a cessé d’augmenter depuis le premier allongement en 2021. Si, auparavant, les pères abandonnaient une demi-journée en moyenne lors du congé de 10 jours, ils perdent désormais plus d’une journée sur 20. Cela met en lumière un problème d’accès complet à ce droit, malgré les efforts législatifs pour offrir plus de soutien aux parents.
Les facteurs qui freinent les pères
Plusieurs raisons expliquent ce phénomène, souligne Le Vif. Tout d’abord, la pression professionnelle reste un frein majeur. De nombreux pères, notamment les plus âgés et ceux occupant des postes élevés, se sentent obligés de continuer à travailler pour ne pas compromettre leur carrière. Cette culture du présentéisme, encore bien ancrée dans de nombreux secteurs, incite les travailleurs à rester disponibles, même au détriment de leur congé de naissance.
En outre, les raisons financières jouent également un rôle. Bien que les trois premiers jours de congé soient entièrement payés, les jours suivants sont uniquement indemnisés à 82 % du salaire brut, ce qui peut sembler insuffisant pour certains pères. La compensation partielle peut rendre le congé moins attrayant, en particulier pour les familles dont le budget est déjà serré.
L’importance du congé de naissance pour l’égalité
Ce congé prolongé est crucial pour permettre aux pères de s’investir dans les premières étapes de la vie de leur enfant. Il joue un rôle important dans l’égalité des sexes en partageant plus équitablement les responsabilités parentales. Un père présent dès les premiers mois favorise un attachement plus profond avec l’enfant, ce qui a des effets bénéfiques à long terme pour la relation parent-enfant et l’équilibre des tâches domestiques.
Enfin, permettre aux pères de prendre leur congé de naissance est également bénéfique pour leur bien-être mental et physique. Ceux qui bénéficient pleinement de ce temps de repos reviennent souvent plus motivés au travail, réduisant ainsi le risque de burn-out et améliorant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Une culture à changer
Pour que les pères profitent pleinement de leur congé de naissance, il est nécessaire de changer la culture du travail et d’offrir un meilleur soutien financier et organisationnel. Les employeurs doivent être plus transparents sur les droits des employés, et la société dans son ensemble doit promouvoir l’égalité de parentalité. Si la Belgique veut réellement encourager un partage équitable des responsabilités familiales, il est crucial que ces obstacles soient surmontés.
