Plus de la moitié des entreprises belges se disent favorables à une augmentation des chèques-repas, selon une récente enquête. Cet avantage salarial, apprécié des travailleurs, pourrait ainsi connaître une revalorisation.
Les discussions s’intensifient alors que l’inflation pèse sur le pouvoir d’achat et que le débat sur la fiscalité des avantages extra-salariaux refait surface. Le gouvernement devra trouver un compromis équilibré pour satisfaire employeurs et salariés sans déséquilibrer les finances publiques.
Une demande croissante des salariés et un soutien patronal affirmé
L’enquête révèle que 54 % des employeurs soutiennent une augmentation des chèques-repas, une mesure qui bénéficie d’un large consensus parmi les travailleurs. Face à l’augmentation du coût de la vie, ces derniers considèrent cet avantage comme un complément indispensable à leur salaire. De nombreux syndicats appuient cette revalorisation, la qualifiant de nécessaire pour préserver le pouvoir d’achat sans alourdir les charges salariales.
Du côté des entreprises, les chèques-repas restent un outil stratégique pour attirer et fidéliser les talents. Exonérés de cotisations sociales, ils représentent un compromis intéressant entre rémunération et fiscalité avantageuse. Plusieurs fédérations patronales reconnaissent leur efficacité et appellent à une révision du montant journalier maximal, fixé actuellement à 8 euros. Certains secteurs, notamment la grande distribution et l’hôtellerie, plaident pour une réévaluation rapide afin de mieux répondre aux attentes des employés.
L’inflation persistante accentue encore cette nécessité. Selon plusieurs études, le coût moyen d’un repas a nettement augmenté ces dernières années, réduisant d’autant le pouvoir d’achat des salariés. Dans ce contexte, les chèques-repas apparaissent comme un levier efficace pour limiter l’impact de cette hausse sur le budget quotidien des travailleurs. En parallèle, les entreprises y voient un moyen d’améliorer leur attractivité sur un marché de l’emploi toujours plus concurrentiel.
Un enjeu économique et fiscal en débat
Si l’augmentation des chèques-repas semble séduire une majorité d’acteurs économiques, elle pose néanmoins des questions budgétaires et fiscales. Actuellement, 60 % du montant d’un chèque-repas est financé par l’employeur, le reste étant à la charge du travailleur. Toute modification du plafond nécessiterait un réajustement des contributions sans compromettre l’équilibre fiscal existant.
Le gouvernement suit de près ces discussions, conscient des enjeux économiques sous-jacents. Certains experts estiment qu’une revalorisation trop importante pourrait entraîner une perte de recettes fiscales pour l’État en raison des exonérations en vigueur. D’autres soulignent que cette mesure pourrait dynamiser la consommation et stimuler certains secteurs, notamment la restauration et l’alimentation.
En parallèle, certains employeurs s’inquiètent du risque d’un alourdissement administratif en cas de modification des règles d’attribution. Une réforme nécessiterait sans doute des ajustements techniques, notamment au niveau des plateformes de gestion des chèques-repas et des accords avec les prestataires. Pour l’instant, aucune décision officielle n’a été prise, mais les débats se poursuivent entre les différents acteurs. Il reste à voir si l’État acceptera d’assouplir son cadre fiscal en faveur des salariés et des entreprises.
