En Belgique, le phénomène de la « bougeotte » des employés atteint des niveaux records en 2025. Près de 7,9 % des travailleurs ont quitté leur poste durant le premier semestre, un chiffre inédit. Cette tendance touche particulièrement certains secteurs, tels que l’horeca, l’intérim, les titres-services, ainsi que le transport et la logistique, selon une étude menée par l’expert en ressources humaines Acerta.
Ce taux de départs est supérieur à celui de l’année précédente, où le taux était de 7,5 % sur les six premiers mois. Comparée à la crise du coronavirus en 2020, cette augmentation représente un bond de 41,2 % des départs. Parmi ces résiliations de contrat, une grande majorité (38,4 %) est à l’initiative des employés, tandis qu’une part plus faible (22,4 %) provient de décisions des employeurs. Les départs à la retraite et les résiliations communes représentent également une part des départs.
L’un des facteurs clés expliquant ce phénomène est la pénurie de main-d’œuvre sur le marché, particulièrement pour les travailleurs ayant des profils recherchés. Les jeunes, en particulier, peuvent quitter leur poste en quête de meilleures conditions de travail. En outre, la situation géopolitique et économique a un impact important sur certains secteurs, provoquant des réorganisations et des restructurations. Ces évolutions expliquent en partie le nombre croissant de départs.
Les secteurs les plus touchés par les bougeotte des travailleurs
Selon l’étude de l’Acerta, les secteurs les plus touchés par cette dynamique sont l’horeca, où plus de 16,5 % des employés ont quitté leur poste, suivi de l’intérim et des titres-services (15,7 %) et du transport et de la logistique (11,5 %). En revanche, les secteurs non-marchands et chimique/pharmaceutique présentent les taux de départ les plus bas, respectivement de 5,8 % et 6,2 %.
Enfin, l’ancienneté moyenne des travailleurs qui quittent leur emploi diminue. Elle est passée de 8 ans et 4 mois en 2024 à 7 ans et 10 mois en 2025, indiquant une plus grande mobilité des travailleurs.
