Seuls 47 % des employés belges se disent satisfaits de leur salaire

D'après les chiffres publiés mercredi dernier par SD Worx, seuls 47 % des employés belges se disent satisfaits de leur salaire. Cette proportion de travailleurs considère ainsi que leur rémunération est équitable par rapport à celle de leurs collègues.

Cette donnée n’aurait pas beaucoup évolué par rapport à la dernière enquête menée par ce prestataire international expert en ressources humaines. L’an dernier, près de 45 % des employés percevaient leur salaire comme juste.

Les travailleurs belges face à l'équité des salaires

Après avoir interrogé 18 000 travailleurs et 5 118 entreprises, dont 300 employeurs belges, SD Worx est arrivé à la conclusion que seuls 47 % des Belges considèrent que leur rémunération est équitable par rapport à celle de leurs collègues.

En effet, l'enquête publiée ce mercredi a révélé que cette proportion n’a que peu évolué par rapport au dernier sondage du prestataire en ressources humaines, l’an dernier, où 45 % percevaient leur package salarial comme juste. En revanche, un cinquième des employés belges sondés ne pense pas que les rémunérations au sein de l’entreprise sont équitables, tandis qu’un quart d’entre eux maintient une position neutre. Par ailleurs, 44 % des Belges considèrent que leur rémunération est équitable par rapport à d’autres personnes effectuant un travail similaire ailleurs. L’an dernier, ils étaient 41 %.

La transparence doit encore être améliorée

Le salaire reste le critère le plus important pour évaluer l’attractivité d’une entreprise, selon la majorité des Belges. Environ 40 % des sondés se disent d’ailleurs satisfaits de la transparence de la politique salariale de leur entreprise ainsi que de la politique de rémunération appliquée par leur employeur.

« Pourtant, il y a encore du travail à faire », a souligné SD Worx. Un cinquième des personnes interrogées se dit ainsi insatisfait de la transparence de la politique salariale. « Seule la moitié des organisations interrogées disposent d’une politique salariale stratégique », a précisé Virginie Verschooris de SD Worx dans un communiqué.

D’ici 2026, la Belgique devra mettre en œuvre la directive européenne sur la transparence des salaires, mise en place pour garantir une rémunération équitable et non sexiste. « Les entreprises seront tenues de fournir aux travailleurs et aux candidats à l'emploi davantage d'informations sur leur politique salariale, et plus particulièrement sur l’échelle salariale à laquelle se situe leur poste, le compa-ratio (qui évalue la compétitivité du niveau de rémunération, NDLR) et le salaire moyen pour le même poste », a expliqué SD Worx.

La transparence sur les salaires pourrait ainsi permettre de mettre en évidence des inégalités entre hommes et femmes au sein même d’une entreprise et donner plus d’outils aux femmes, qui souffrent toujours d’un écart salarial, pour négocier leur rémunération.