Prime de fin d’année pour les travailleurs belges : Quand et combien allez-vous recevoir ?

Une très bonne nouvelle attend les travailleurs belges dans les prochains jours : la prime du 13e mois est sur le point d’être versée. En effet, dès l’arrivée du mois de décembre, de nombreuses personnes attendent avec impatience de voir leur compte bancaire crédité de leur prime de fin d'année.

Pour la majorité d’entre eux, il s’agit d’une excellente occasion d'établir un budget pour les cadeaux de Noël, tandis que d’autres en profitent pour faire des économies en vue des prochaines vacances. Dans tous les cas, il convient de noter que cette prime n’est pas attribuée à tous les travailleurs et beaucoup ne peuvent malheureusement pas en bénéficier.

La prime du 13e mois n'est pas attribuée de manière automatique

Pour certains ménages, le 13e mois sert de petit bonus pour les cadeaux ou pour l'acompte des prochaines vacances d’été. Pour d’autres, il s'agit surtout d’un coup de pouce pour remettre les comptes à flot et commencer l’année sur de bonnes bases financières.

Mais attention tout de même, la prime de fin d’année n’est pas un acquis, car tous les travailleurs ne bénéficient pas automatiquement de ce 13e mois. Sur le plan légal, aucun employeur n’est obligé de le proposer. Tout dépend donc de la commission paritaire du travail et de la convention collective qui régit le secteur employeur. Ce droit peut aussi être inscrit dans le contrat de travail individuel ou dans le package salarial.

Pour ceux qui ouvrent droit à la prime de fin d’année, le montant qu’ils toucheront est considéré comme fixe et sera défini par l'employeur. La somme correspondra ainsi à un certain pourcentage du salaire ou à la moyenne annuelle des 12 salaires. Certains secteurs sont donc mieux lotis que d’autres.

Quelle est la date de versement de la prime du 13e mois ?

La date du versement de la prime du 13e mois dépend également du secteur d'activité. Globalement, elle doit être payée avant le 31 décembre de l'année, mais certains secteurs la verseront plus tôt et d’autres plus tard. Dans la CP 200, la prime peut être versée durant tout le mois de décembre sans contrainte, tandis que dans la CP 201, elle doit être payée entre le 15 et le 31 décembre. Dans l’horeca, par exemple, la prime est versée uniquement en janvier.

Il convient toutefois de souligner que la prime sera soumise à une taxation. Comme il s’agit d’une rémunération, des cotisations à l’ONSS et au précompte professionnel lui sont appliquées. Au final, la prime de fin d’année sera plus taxée que le salaire classique, avec un taux maximal de retenue pouvant atteindre 53,50 %.

La bonne nouvelle réside toutefois dans le fait que le montant à toucher sera supérieur à celui de 2023 en raison de l’indexation des salaires. Mais l'augmentation ne sera pas identique pour tout le monde et dépendra encore une fois du secteur d'activité.