Dans un contexte économique difficile, l’avance sur salaire devient une solution pratique pour certains travailleurs en manque de liquidités. Bien que peu courante, cette option est de plus en plus sollicitée, notamment par ceux confrontés à des urgences financières. Mais cette aide est-elle vraiment sans risque ?
Danielle, une mère célibataire en fin de carrière, n’avait jamais sollicité une avance sur salaire auparavant. Cependant, face à des dépenses imprévues liées à la santé de son enfant adulte à faible revenu, elle n’a pas eu d’autre choix. « On se dit que l’employeur, c’est aussi de l’argent qui peut être facilement prêté dans le sens où on peut rembourser plus facilement sur son salaire« , explique-t-elle à la RTBF. Ce genre de situation, bien que personnelle, est loin d’être isolé. Le contexte économique des dernières années a poussé de nombreuses personnes à recourir à cette pratique.
Les raisons qui poussent à demander une avance sur salaire sont variées. Les dépenses imprévues, les urgences médicales, ou encore des difficultés temporaires liées à la gestion du budget personnel peuvent rapidement mener à une situation de stress financier. Dans de telles situations, l’avance sur salaire devient une solution pratique, car elle permet de bénéficier de l’argent nécessaire tout en évitant de recourir à des prêts coûteux ou à l’endettement auprès de la famille ou d’amis.
Une tendance en hausse, notamment dans les grandes entreprises
À Bruxelles, la société de transports publics STIB a observé une augmentation constante des demandes d’avance sur salaire depuis 2022. En 2025, environ 500 demandes ont été soumises, soit une hausse de 5 % par rapport à l’année précédente. Bien que cette pratique soit encore relativement rare dans de nombreuses entreprises, les grandes structures, comme la STIB, commencent à voir l’intérêt de cette option pour soutenir leurs employés en difficulté.
Toutefois, ce type de demande reste limité à un cadre informel et n’est pas prévu par la loi. Un employeur n’a donc aucune obligation légale d’accepter une telle demande.
Les règles et les risques liés à l’avance sur salaire
L’avance sur salaire n’est pas un droit, et un employeur peut tout à fait la refuser. Cependant, lorsqu’elle est accordée, il est fortement conseillé de formaliser l’accord par écrit. Cela permet de définir le montant prêté et le délai de remboursement, et d’éviter tout malentendu entre l’employeur et l’employé. Cette solution, bien que pratique, reste une forme d’endettement, même si elle présente l’avantage d’être remboursée directement sur le salaire.
Il est important de noter que si une avance sur salaire est mal gérée, elle peut rapidement créer des tensions financières à long terme, notamment si l’employé rencontre d’autres difficultés financières dans les mois suivants.
Les conséquences de cette pratique pour les employés
Pour les employés qui utilisent régulièrement l’avance sur salaire, cette pratique peut devenir une solution à court terme pour surmonter des difficultés immédiates. Cependant, elle peut également être un signe de précarité financière persistante, ce qui pourrait indiquer un besoin d’accompagnement ou d’autres solutions plus durables. De plus, si l’employé utilise fréquemment cette option, cela pourrait affecter son bien-être financier à long terme, car le remboursement peut s’avérer contraignant et affecter la gestion de ses finances personnelles.
