Avoir une assurance groupe est très avantageux pour maintenir un train de vie confortable après le départ à la retraite. Véritable contribution à la pension complémentaire, tous les salariés peuvent en bénéficier, car c’est généralement l’employeur qui prend en charge le paiement des primes.
Cependant, il est important de savoir qu’il n’est pas possible de choisir de différer le moment où l’on touche son assurance groupe jusqu’à l’âge de la pension légale. En effet, une fois que le salarié met fin à sa carrière professionnelle, il devra immédiatement percevoir son capital, mais celui-ci sera soumis à une fiscalité plus lourde.
L’assurance groupe et la pension de retraite sont liées
Le salarié ne peut pas décider d’attendre l’âge légal de la pension pour toucher son assurance groupe. Il s’agit d’un élément crucial à prendre en compte avant de prendre la décision de partir à la retraite, notamment en ce qui concerne les dates de pension anticipée. En d’autres termes, si le salarié choisit de cesser de travailler, il percevra automatiquement sa pension complémentaire sans délai, car l’assurance groupe et la pension légale sont liées.
« La pension complémentaire est automatiquement versée au moment du départ à la retraite, même si celui-ci est anticipé. Il n’est pas possible de différer le paiement de la pension complémentaire après le départ à la retraite légale », explique Nevert Degirmenci, porte-parole d’Assuralia. Ce principe, qui lie le paiement de la pension complémentaire à la pension légale, est encadré par la loi (LPC) et s’applique à toutes les compagnies d’assurance.
Qu’en est-il des taxes imposées dans ce cas ?
À l’inverse, pour la personne qui choisit de continuer à travailler après l’âge légal de la pension, il n’est pas obligatoire de commencer à percevoir sa pension complémentaire, et elle peut ainsi rester affiliée au plan de pension. Si le règlement du plan de pension le permet, elle peut demander un paiement anticipé de sa pension complémentaire.
Concernant les taux d’imposition appliqués à la pension complémentaire, ceux-ci dépendent du moment où l’assurance groupe est versée. La règle générale est la suivante : plus le salarié part tôt à la retraite, plus il paiera d’impôts. Par exemple, si une personne part à la retraite à 65 ans, le taux d’imposition sera de 10 %, tandis que si elle opte pour une retraite anticipée à 60 ans, ce taux pourra atteindre environ 16,5 %. « Ce taux dépend de plusieurs critères, comme l’âge, la carrière complète (45 années de travail) et l’effectif actif », précise Nevert Degirmenci.
