L’ADEM et le FES viennent de signer un partenariat stratégique pour lutter contre le chômage au Luxembourg. Cette collaboration, rendue officielle le 10 décembre 2024, vise à favoriser l’intégration des demandeurs d’emploi sur le marché du travail, en mettant particulièrement l’accent sur le travail intérimaire.

Une initiative qui cherche à répondre à la demande de flexibilité des entreprises tout en offrant de nouvelles opportunités aux chercheurs d’emploi, en particulier les jeunes.

Simplification du recrutement et mise en valeur du travail intérimaire au Luxembourg

La signature de cette convention marque une étape importante dans l’adaptation du Luxembourg aux défis du marché de l’emploi. En facilitant la mise en relation entre les demandeurs d’emploi et les entreprises, ce partenariat va permettre de simplifier les processus de recrutement. Les entreprises partenaires du FES s’engagent à publier automatiquement leurs offres de missions intérimaires sur la plateforme de l’ADEM, permettant ainsi une collecte plus efficace des données relatives aux compétences recherchées par les employeurs. Cette collaboration vise à rendre plus agile le marché du travail tout en répondant aux besoins de flexibilité des entreprises, en particulier dans des secteurs en pénurie de main-d’œuvre.

Parallèlement, le travail intérimaire est mis en avant comme une solution concrète pour favoriser l’intégration des demandeurs d’emploi, notamment ceux ayant moins d’expérience. Il s’agit d’une porte d’entrée vers des emplois durables, permettant aux candidats de développer des compétences précieuses tout en répondant aux besoins immédiats des entreprises. Cette approche démontre l’engagement des deux institutions à faire du travail temporaire un levier pour l’emploi à long terme.

Un programme dédié aux jeunes pour une insertion rapide

Le partenariat entre l’ADEM et le FES met également un accent particulier sur les jeunes demandeurs d’emploi, particulièrement ceux de moins de 30 ans, pour lesquels l’accès au marché du travail demeure un défi. Le programme « Garantie pour la jeunesse », inclus dans cette initiative, prévoit que tous les jeunes de moins de 25 ans, qu’ils soient sortis du système scolaire ou ayant perdu leur emploi, bénéficient dans un délai de quatre mois d’une solution : emploi, formation ou apprentissage. Cette approche proactive s’inscrit dans une volonté de rendre le marché de l’emploi plus accessible pour les jeunes générations, tout en leur permettant de développer les compétences nécessaires à leur employabilité à long terme.

Afin de mesurer l’efficacité de cette collaboration, un bilan semestriel sera effectué pour évaluer les résultats du partenariat. Cette évaluation permettra d’ajuster les actions menées et de repérer d’éventuels axes d’amélioration. L’objectif est clair : favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi tout en soutenant les entreprises dans leur recherche de talents.