La grève des transports publics en Belgique perturbe une nouvelle fois les trajets quotidiens de milliers d’employés. Face à cette situation, les entreprises se retrouvent confrontées à un dilemme : comment gérer les absences des travailleurs empêchés de se rendre au bureau à cause des grèves, sans risquer de sanctions ?
Depuis plusieurs jours, la grève des transports publics touche principalement le TEC et la SNCB, perturbant gravement le trafic ferroviaire et routier dans plusieurs régions du pays. Bien que cette grève ait un impact moins direct sur les secteurs où le télétravail est possible, elle complique la situation dans des secteurs clés où la présence physique est indispensable. Les entreprises doivent donc faire face à des absences pour des raisons indépendantes de la volonté de leurs employés.
Cette grève, qui devrait durer jusqu’à vendredi, pose un véritable défi pour de nombreuses entreprises, en particulier celles où les employés dépendent du réseau public pour se rendre sur leur lieu de travail. Le manque de solutions alternatives pour les employés, notamment dans les secteurs sans télétravail, rend la gestion des absences particulièrement complexe.
Les conséquences sur les employés et les entreprises
Le droit du travail belge stipule que les employés doivent prendre leurs dispositions pour se rendre au travail, même en cas de grève. Ainsi, si un employé ne parvient pas à venir travailler, il risque des retenues sur salaire ou des journées non payées, à moins que la grève ne soit jugée exceptionnelle. Dans ce cas, l’employeur doit faire preuve de souplesse et trouver des solutions adaptées.
Cependant, certains avocats spécialisés en droit du travail, comme Bruno-Henri Vincent, soulignent que les grèves font partie d’une action légitime, visant à bloquer l’économie, rapporte RTL Info. Il n’est donc pas juste de punir systématiquement les employés bloqués par des perturbations extérieures.
L’impact économique des grèves
Si l’impact économique des grèves actuelles est plus faible que lors des précédentes grèves nationales, il reste significatif, surtout pour des entreprises où la présence physique est cruciale. Frédéric Panier, patron d’AKT for Wallonia, indique que les pertes économiques dues à des grèves prolongées restent importantes, bien que l’impact soit moins global que dans les grèves générales.
Les entreprises doivent donc gérer ces perturbations tout en maintenant leur activité. Les secteurs les plus touchés par l’absence des travailleurs sont ceux où le télétravail n’est pas une option, mais les autres doivent également faire face aux difficultés de planification et à un baisse de productivité.
La question des droits des travailleurs
Dans un contexte de grèves répétées, la question de l’équité des sanctions et des solutions de travail flexibles se pose. Les entreprises devront réévaluer leur approche face à des situations où la grève est un moyen de pression socialement légitime. Les employés, de leur côté, peuvent également demander plus de flexibilité dans la gestion de leurs horaires et de leurs absences.
