Le niveau de motivation au travail diminue en Belgique, en particulier chez les jeunes actifs. Les attentes évoluent, et les entreprises doivent s’adapter à un rapport au travail profondément transformé.
En Belgique, la motivation des travailleurs est en recul par rapport à 2021, selon une enquête menée auprès de 80 000 salariés. Un actif sur six déclare aujourd’hui ne pas se sentir motivé dans son emploi. Cette tendance touche toutes les catégories d’âge, mais se manifeste plus nettement chez les jeunes adultes.
Chez les 20-29 ans, 18 % des répondants se disent démotivés, contre 15 % il y a cinq ans. Cette évolution s’inscrit dans un contexte plus large où les jeunes générations cherchent davantage à préserver leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, quitte à remettre en question les anciens modèles d’engagement.
Des attentes différentes selon les générations
L’enquête montre un écart générationnel clair. Les travailleurs plus âgés, notamment ceux de plus de 60 ans, restent majoritairement motivés, avec 84 % d’entre eux se déclarant satisfaits et investis dans leur emploi. À l’inverse, les plus jeunes mettent en avant des priorités nouvelles : temps de repos mieux respecté, horaires flexibles, ou encore journées de télétravail.
Les témoignages recueillis illustrent ce changement de mentalité. Certains évoquent le besoin de reconnaissance, d’esprit d’équipe ou de temps pour soi, considérant que la vie ne se résume plus uniquement au travail.
Des leviers d’action côté employeurs pour lutter contre la baisse de motivation
Face à cette baisse de motivation, certaines entreprises réagissent. Chez Bister, une entreprise namuroise, les responsables misent sur des initiatives concrètes : repas d’équipe, team building, et enquêtes internes pour ajuster le climat de travail. L’objectif est d’encourager la cohésion, tout en adaptant les pratiques aux différentes générations.
L’experte en bien-être au travail Marie Lamoral, interrogée par RTL, souligne l’importance d’une vision managériale inclusive, capable de tenir compte à la fois des valeurs des jeunes et des besoins des plus expérimentés. La présence de plusieurs générations dans une même équipe exige une adaptation permanente pour maintenir un climat positif.
Un enjeu pour la productivité et la santé au travail
Cette démotivation croissante pourrait avoir des effets durables sur la productivité des entreprises, mais aussi sur l’absentéisme et la santé mentale des salariés. Les chiffres actuels montrent un glissement progressif vers un modèle où le travail perd en centralité, au profit de la qualité de vie et du sens personnel.
