L’écart salarial entre hommes et femmes en Belgique continue de se réduire, mais les inégalités demeurent, notamment dans certaines fonctions et secteurs. Bien que des progrès aient été réalisés, le chemin vers une véritable égalité salariale reste semé d’embûches. Une étude menée par le groupe Hudson met en lumière cette évolution contrastée.
D’après l’étude Hudson Reward Survey, l’écart salarial ajusté entre hommes et femmes est passé de 2,41 % à 1,79 % en seulement un an, ce qui représente une baisse significative. Ce progrès est en partie dû aux efforts des entreprises qui se penchent de plus en plus sur l’analyse des écarts salariaux et la mise en place de stratégies pour y remédier. Paul-Étienne Siegrist, Senior Business Manager chez Hudson, souligne auprès de La Libre que de nombreuses organisations ont amélioré leurs processus RH afin de réduire cet écart.
De plus, la question salariale devient de moins en moins taboue au sein des entreprises, avec des managers de plus en plus formés à expliquer les politiques de rémunération.
Des inégalités toujours aussi présentes dans certains secteurs
Cependant, ces avancées ne sont pas uniformes. Dans certaines fonctions de direction, l’écart salarial peut atteindre jusqu’à 9,72 %. Ce phénomène s’explique par la présence de bandes salariales plus larges dans des postes plus isolés, ce qui génère des écarts importants. De plus, une part non négligeable d’organisations continue de dépasser les 5 % d’écart salarial, particulièrement dans les petites structures, où le reporting sur ces inégalités est souvent moins rigoureux.
Certains secteurs, notamment l’ingénierie, l’IT et la construction, demeurent des bastions de disparité salariale. Ces industries, historiquement dominées par des hommes, continuent de connaître de grandes inégalités. En particulier, dans ces domaines, les femmes sont encore largement sous-représentées, avec seulement un senior manager sur cinq étant une femme.
Si la réduction de l’écart salarial est un signe positif, il est clair que des efforts supplémentaires sont nécessaires pour atteindre une véritable égalité salariale, notamment en abordant les secteurs où les inégalités restent marquées et en renforçant la transparence salariale.
