L’indexation des salaires en Belgique est un dispositif clé visant à ajuster automatiquement les rémunérations en fonction de l’évolution du coût de la vie. Ce mécanisme repose sur l’indice santé, qui mesure l’inflation en excluant certains produits comme l’alcool et le tabac.
En raison de la progression continue de cet indice, la prochaine indexation des salaires et des allocations sociales est prévue pour août 2025, selon les dernières prévisions du Bureau fédéral du Plan. Ce processus, bien que bénéfique pour le pouvoir d’achat des travailleurs, représente un défi financier pour les entreprises qui doivent absorber l’augmentation des coûts salariaux.
Un mécanisme déclenché par l’indice santé
L’indexation automatique repose sur un seuil déterminé par l’indice santé lissé, qui est la moyenne des indices des quatre derniers mois. Lorsqu’il dépasse un indice pivot fixé par le gouvernement, cela entraîne une augmentation automatique des salaires et des prestations sociales.
Le dernier dépassement de l’indice pivot a eu lieu en janvier 2025, déclenchant une indexation pour les salaires du secteur public et les allocations sociales. Selon le Bureau fédéral du Plan, l’inflation en Belgique devrait atteindre 2,9 % en 2025, avant de ralentir à 1,3 % en 2026. Avec ces prévisions, le prochain dépassement du pivot interviendrait en août 2025, entraînant une nouvelle augmentation des salaires.
Toutefois, l’indexation ne s’applique pas de manière uniforme à tous les travailleurs. Le secteur public et les allocations sociales sont automatiquement augmentés un mois après le dépassement de l’indice pivot, tandis que dans le secteur privé, la fréquence des ajustements varie selon les conventions collectives de travail (CCT) :
- Banques et assurances : indexation mensuelle.
- Secteur de la distribution : indexation trimestrielle.
- Industrie et services : indexation annuelle, souvent en janvier.
Quels impacts pour les entreprises et les salariés ?
L’indexation salariale constitue un filet de sécurité pour les travailleurs, leur permettant de conserver leur pouvoir d’achat malgré l’augmentation des prix. Cependant, elle ne compense pas toujours l’inflation ressentie, notamment en raison des évolutions du panier de l’indice santé. Certains biens et services essentiels, comme l’immobilier ou l’énergie, peuvent peser davantage sur le budget des ménages sans être pleinement reflétés dans l’indexation.
Du côté des employeurs, cette hausse des coûts salariaux représente un enjeu majeur, en particulier pour les secteurs intensifs en main-d’œuvre. En 2023, l’augmentation historique de 11,08 % avait mis sous pression de nombreuses entreprises, entraînant une révision des grilles salariales et une compression des marges bénéficiaires. Dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, par exemple, une indexation de 3 % en 2025 pourrait représenter un surcoût annuel de plusieurs dizaines de millions d’euros pour l’ensemble des employeurs.
