Le site GovJobs.lu, portail officiel des offres d’emploi de l’État, recense ces opportunités, qui couvrent divers domaines et niveaux de qualification. Si certaines fonctions nécessitent de passer un concours, d’autres sont accessibles sans examen, notamment pour les employés et les ouvriers de l’État.
Le Luxembourg emploie trois catégories de travailleurs dans la fonction publique : les fonctionnaires, les employés de l’État et les ouvriers. Chaque statut répond à des critères spécifiques de recrutement. Parmi ces postes, certains sont ouverts aux ressortissants de l’Union européenne, offrant ainsi des perspectives professionnelles aux travailleurs étrangers souhaitant intégrer l’administration luxembourgeoise.
Qui peut postuler aux offres de la fonction publique luxembourgeoise ?
Les emplois dans la fonction publique luxembourgeoise ne sont pas tous soumis aux mêmes critères de recrutement. Les fonctionnaires, par exemple, doivent passer un concours et être titulaires de la nationalité luxembourgeoise pour accéder à la majorité des postes.
Toutefois, certains postes sont ouverts aux citoyens de l’Union européenne, sans nécessité de détenir la nationalité luxembourgeoise. Parmi eux, l’État recherche notamment un médecin pour le service de santé des réfugiés, un professeur de français pour l’Institut de formation de l’éducation nationale ou encore un juriste spécialisé en intelligence artificielle pour le ministère du Numérique.
À l’inverse, certaines fonctions restent exclusivement réservées aux citoyens luxembourgeois. C’est le cas, par exemple, du poste d’analyste à la direction générale de l’immigration, de juriste au ministère de l’Économie ou encore de chef de projet en aide sociale au ministère de la Famille.
Les ouvriers d’État, quant à eux, peuvent être recrutés sans concours ni condition de nationalité, à condition d’être originaires d’un État membre de l’UE. Parmi les postes disponibles figurent notamment jardinier pour le Centre informatique de l’État, électricien pour le Service de la formation professionnelle et nettoyeur pour l’Inspection du travail et des mines ainsi que l’Administration des services techniques de l’agriculture.
Augmentation des salaires dans la fonction publique
Un accord signé entre le gouvernement et la CGFP, principal syndicat du secteur, prévoit une augmentation salariale pour les fonctionnaires et employés de l’État. Cette revalorisation se décline en deux étapes : +2 % dès le 1er janvier 2025, avec effet rétroactif, puis +0,5 % supplémentaire à partir du 1er janvier 2026.
Ces hausses représentent un coût total de 195,5 millions d’euros pour les années 2025 et 2026. À partir de 2026, cette mesure pèsera 108 millions d’euros par an sur le budget de l’État.
Une attractivité renforcée pour la fonction publique
L’État luxembourgeois cherche à diversifier son personnel en facilitant l’accès à certains postes pour les ressortissants européens. Cette approche vise à répondre aux besoins croissants en main-d’œuvre dans plusieurs secteurs publics.
Les conditions de recrutement assouplies permettent d’attirer des candidats ne maîtrisant pas forcément les trois langues officielles du pays (luxembourgeois, français et allemand), un critère souvent déterminant pour travailler au Grand-Duché.
Les personnes intéressées par ces opportunités peuvent consulter l’ensemble des offres d’emploi sur GovJobs.lu, où les détails relatifs aux conditions de candidature sont précisés.
