La Société nationale des chemins de fer luxembourgeois (CFL) joue un rôle central dans le secteur ferroviaire luxembourgeois et continue d’accroître ses effectifs pour accompagner ses activités. Avec plusieurs centaines de recrutements annoncés, l’entreprise entend renforcer ses services et assurer la pérennité de son développement.
L’embauche en contrat à durée indéterminée (CDI) restera la norme en 2025, un choix assumé par le groupe pour offrir des perspectives de carrière stables à ses futurs employés. CFL considère cette approche comme un partenariat « gagnant-gagnant », garantissant à la fois la sécurité de l’emploi et un engagement durable au sein de l’entreprise.
400 postes ouverts : des opportunités dans plusieurs secteurs
Pour l’année 2025, CFL prévoit 400 recrutements dans des domaines variés. Les métiers ferroviaires concentreront une part importante des embauches, avec un fort besoin en conducteurs de trains, contrôleurs et chefs de circulation. Ces postes sont essentiels au bon fonctionnement du réseau ferroviaire luxembourgeois.
Parallèlement, l’entreprise recherche également des techniciens spécialisés en signalisation, caténaires et télécommunications (électriciens et électrotechniciens). Ces profils joueront un rôle clé dans la gestion et la maintenance des infrastructures.
Enfin, CFL souhaite étoffer ses équipes administratives et informatiques, nécessaires au bon fonctionnement des opérations. Ces recrutements témoignent d’une volonté d’assurer une gestion efficace et un développement structuré du groupe.
Un engagement fort pour la stabilité de l’emploi
L’ensemble de ces embauches se feront majoritairement en CDI, un choix assumé par CFL afin d’assurer une relation de travail durable avec ses salariés. Cette politique de recrutement vise à fidéliser les talents et à garantir une continuité dans les services proposés par l’entreprise.
L’entreprise avait déjà souligné auprès d’Actu Luxembourg que la pérennité des contrats est essentielle pour renforcer la motivation des employés et garantir une croissance maîtrisée. En stabilisant ses effectifs, CFL mise sur une main-d’œuvre qualifiée et engagée sur le long terme.
