La Wallonie s’apprête à vivre une année charnière pour son marché de l’emploi. Avec 11.000 postes à pourvoir dans 120 grandes entreprises, 2025 s’annonce comme une année clé pour répondre aux défis des pénuries de main-d’œuvre.
Les secteurs de la sécurité, du tourisme et de la logistique figurent parmi les principaux concernés. Ces efforts illustrent une volonté régionale de bâtir un marché de l’emploi dynamique et inclusif.
Une pénurie de main-d’œuvre dans des secteurs stratégiques
La Wallonie se trouve confrontée à des besoins inédits en recrutement. Selon les données recueillies par le Forem, 120 grandes entreprises pourraient recruter 11.002 collaborateurs cette année. Ces perspectives mettent en lumière une demande accumulée de main-d’œuvre dans des secteurs stratégiques, avec une concentration notable dans la sécurité, qui affiche 4.030 postes à pourvoir. Le secteur touristique, avec 1.361 postes ouverts, et celui du transport et de la logistique, avec 1.320 postes, suivent de près.
Ces besoins s’expliquent par une évolution rapide des exigences économiques et par des tensions structurelles sur le marché de l’emploi. Les pénuries de profils qualifiés freinent non seulement la croissance des entreprises, mais compliquent également l’accès des chercheurs d’emploi aux opportunités. Ces tensions ne sont pas homogènes sur le territoire : le Brabant wallon capte 29 % des besoins de recrutement, suivi du Hainaut (23 %), de Liège (19 %), du Luxembourg (15 %) et de Namur (14 %).
Cette disparité reflète à la fois la concentration économique dans certaines zones et des défis liés à la mobilité des travailleurs entre les régions. Ces besoins géographiques ciblés soulignent l’importance d’une politique de formation et de mobilité adaptée aux spécificités locales.
Des initiatives pour répondre aux besoins en compétences
Pour répondre à ces enjeux, le Forem, en collaboration avec les acteurs locaux, prévoit plusieurs actions concrètes. Une vingtaine de journées de travail seront organisées dès le début de l’année 2025 dans différentes localités wallonnes. Ces événements ont pour objectif de rapprocher employeurs et candidats, en accélérant les processus de recrutement dans des secteurs sous tension.
Parallèlement, plus de 700 séances d’information sur les formations professionnelles seront mises en place. Ces formations, souvent ciblées sur des compétences spécifiques, visent à renforcer l’employabilité des chercheurs d’emploi dans des domaines comme la sécurité, le tourisme ou la logistique. Elles permettent également de répondre aux exigences croissantes des entreprises en matière de qualification, tout en ouvrant des perspectives d’évolution professionnelle aux travailleurs.
Ces initiatives témoignent d’un engagement clair pour dynamiser le marché de l’emploi tout en préparant les candidats à relever les défis d’un marché en pleine transformation. Elles illustrent aussi une volonté d’améliorer l’attractivité des métiers et de réduire les écarts entre les attentes des employeurs et les compétences disponibles.
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