Le gouvernement a dévoilé plusieurs mesures pour répondre aux revendications sur les salaires et le pouvoir d’achat. Réuni à Matignon ce lundi 9 novembre, avec les syndicats et le patronat, Sébastien Lecornu a annoncé une revalorisation anticipée du Smic. D’autres dispositifs pourraient également évoluer en 2027, avec des conséquences directes sur la rémunération et les dépenses des salariés.
La conférence sociale s’est tenue dans un contexte de fortes tensions, après plusieurs semaines de mobilisation. Cinq organisations syndicales représentatives (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC et CFTC) et trois organisations patronales (Medef, Les Entrepreneurs et U2P) ont participé aux discussions. À l’issue de la réunion, le Premier ministre a présenté plusieurs mesures aux côtés des ministres Jean-Pierre Farandou, Serge Papin et Roland Lescure.
Le Smic dépassera les 1 500 euros net dès le 1er décembre
La principale annonce concerne le salaire minimum. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a confirmé une augmentation de 1,6 % dès le 1er décembre 2026. Le Smic mensuel net passera ainsi de 1 477,93 euros à environ 1 502 euros pour un salarié à temps plein ( près de 24 euros)
Cette revalorisation interviendra un mois avant la date habituelle de janvier. Elle comprend la hausse liée à l’inflation, normalement prévue au début de l’année prochaine, ainsi qu’un coup de pouce supplémentaire de 0,6 point. Il s’agit du premier geste discrétionnaire de l’État sur le salaire minimum depuis juillet 2012. Avec les augmentations déjà intervenues en janvier et en juin, le Smic aura progressé de 5,3 % sur l’ensemble de l’année 2026, soit environ 75 euros nets supplémentaires par mois par rapport à décembre 2025.
Le gouvernement souhaite également relancer les négociations salariales dans les branches professionnelles. Plusieurs minima conventionnels restent inférieurs au Smic, ce qui pénalise les évolutions de rémunération entre les différents niveaux de qualification. L’exécutif veut donc inciter les entreprises à revoir leurs grilles salariales et à engager rapidement des discussions. Un suivi avec les partenaires sociaux doit accompagner cette démarche.
Prime carburant, heures supplémentaires et transports… : les autres mesures annoncées
Les annonces concernent aussi les salariés qui utilisent leur voiture pour aller travailler. Le gouvernement souhaite prolonger en 2027 le plafond d’exonération de la prime carburant à 1 000 euros par an. Cette aide facultative peut être versée par l'employeur pour participer aux frais de déplacement domicile-travail. Elle ne constitue donc pas une prime automatiquement due à tous les salariés.
Autre changement envisagé : l’extension du régime d’exonération de la prime de partage de la valeur, souvent appelée prime Macron, aux entreprises de plus de 50 salariés. Jusqu’à présent, les avantages fiscaux et sociaux les plus favorables concernaient notamment les entreprises de moins de 50 salariés. Selon le ministre du Commerce, Serge Papin, cette extension pourrait toucher 1,5 million de salariés supplémentaires. Le nombre de bénéficiaires passerait ainsi de 2,5 à près de 4 millions.
Le gouvernement prévoit également de relever de 7 500 à 10 000 euros le plafond annuel d’exonération d’impôt sur le revenu applicable aux heures supplémentaires. Cette mesure doit permettre aux salariés qui effectuent des heures au-delà de leur durée habituelle de conserver une part plus importante de cette rémunération.
Enfin, la prise en charge des abonnements aux transports en commun par les employeurs doit rester exonérée dans la limite de 75 % de leur coût, contre une obligation légale de remboursement fixée à 50 %. Cette prolongation vise à maintenir un soutien supplémentaire aux salariés qui utilisent les transports collectifs pour leurs trajets quotidiens.
