Le gouvernement a validé en décembre 2024 un nouvel accord sur l’assurance chômage, fruit d’un consensus entre les syndicats – à l’exception de la CGT – et les organisations patronales. Cette réforme, qui entrera en vigueur le 1er avril 2025, modifie plusieurs règles d’indemnisation, particulièrement pour les demandeurs d’emploi seniors.
Actuellement, les demandeurs d’emploi âgés de plus de 53 ans bénéficient d’une durée d’indemnisation de 22 mois et demi, soit quatre mois et demi de plus que les 18 mois standard accordés aux autres chômeurs. Cette exception vise à compenser les difficultés accrues des seniors à retrouver un emploi.
Avec la réforme, cette durée prolongée d’indemnisation sera désormais réservée aux demandeurs d’emploi âgés de 55 ans et plus. Par conséquent, les chômeurs âgés de 53 à 55 ans perdront ces quatre mois et demi supplémentaires d’allocations chômage, une décision perçue comme une régression sociale par les associations de défense des droits des demandeurs d’emploi.
Des critères de calcul modifiés
Une autre mesure clé concerne le calcul des indemnités chômage pour les seniors. Jusqu’à présent, les chômeurs de plus de 53 ans voyaient leurs allocations calculées sur la base de leurs 36 derniers mois travaillés, contre 24 mois pour les autres catégories d’âge. Cette disposition, qui offrait un avantage en termes de montant d’allocation, sera également réservée aux demandeurs d’emploi âgés de 55 ans et plus à compter du 1er avril.
Ces modifications risquent d’affecter directement le niveau de vie des demandeurs d’emploi seniors, déjà confrontés à une précarité accrue sur le marché du travail.
Un contexte social tendu
Ces nouvelles règles interviennent dans un contexte où le chômage des seniors reste un problème majeur. Les personnes de plus de 50 ans mettent en moyenne plus de temps à retrouver un emploi que les autres catégories d’âge. Réduire leurs droits à l’indemnisation pourrait aggraver cette situation, en limitant leurs moyens de subsistance durant leur recherche d’emploi.
De nombreuses voix, notamment parmi les syndicats et les associations, dénoncent ces décisions comme injustes et inadaptées aux réalités du marché du travail. Ces critiques soulignent le risque d’exclusion accrue pour les demandeurs d’emploi les plus âgés.
Une réforme de l’assurance chômage qui divise
Si le gouvernement défend cette réforme comme une rationalisation des règles de l’assurance chômage, ses implications pour les chômeurs seniors restent préoccupantes. La réduction des avantages accordés à cette catégorie vulnérable pourrait renforcer les inégalités et compliquer leur retour à l’emploi.
Les prochains mois seront déterminants pour évaluer l’impact réel de ces mesures sur les demandeurs d’emploi et pour envisager d’éventuels ajustements en fonction des retours du terrain.
Il est claire que les seniors ont moins de propositions de travail ou de réponses a l Envoi de CV. C est la que France travail devrait intervenir par son aide financière ou de recherche de travail et plutôt enlevé des temps de cotisations aux jeunes,ce qui serait plus logique