Trouver un emploi avant 18 ans est souvent un parcours du combattant. Entre idées reçues, contraintes légales et réticences des employeurs, les opportunités restent limitées pour les jeunes souhaitant travailler. C’est pour répondre à cette problématique que Youngs Job a été créée. Cette plateforme met en relation des employeurs avec des jeunes âgés de 16 à 18 ans, leur permettant d’accéder plus facilement au monde du travail.
En 2022, Maxence Lamhaut, alors lycéen, cherchait un emploi pour l’été. Comme beaucoup de jeunes de son âge, il s’est heurté à de multiples refus, souvent liés à son statut de mineur. Pourtant, de nombreux secteurs, comme l’hôtellerie et la restauration, faisaient face à une pénurie de main-d’œuvre.
Face à ce paradoxe, il décide de créer Youngs Job, une plateforme qui simplifie la mise en relation entre jeunes et employeurs. Son objectif est clair : faciliter l’accès au marché du travail pour les mineurs en levant certains freins administratifs et en informant les recruteurs sur la législation en vigueur.
Travailler avant 18 ans : ce que dit la loi
Contrairement aux idées reçues, les mineurs peuvent travailler dès 16 ans, et même dès 14 ans sous conditions strictes. À partir de 16 ans, un jeune peut occuper un emploi à temps plein avec l’accord de ses représentants légaux. Toutefois, certains secteurs restent interdits ou réglementés pour protéger leur sécurité et leur bien-être.
D’après l’avocat spécialisé Michaël Amado, un employeur doit obtenir l’accord écrit des parents pour embaucher un mineur non émancipé. Cependant, pour les 16-18 ans, l’autorisation parentale est présumée tacite, sauf dans des cas spécifiques comme le travail de nuit ou l’apprentissage.
Comment fonctionne Youngs Job ?
L’inscription sur la plateforme est simplifiée pour les jeunes, qui n’ont pas besoin de fournir un CV classique. À la place, ils remplissent un questionnaire sur leurs motivations et expériences, générant automatiquement un profil adapté. L’autorisation parentale signée ainsi qu’une pièce d’identité sont requises pour finaliser l’inscription.
Du côté des employeurs, le dépôt d’annonces est également facilité. Pour éviter que des jeunes postulent sans autorisation parentale, les offres sont anonymisées jusqu’à validation du dossier du candidat.
Un projet soutenu au plus haut niveau
Youngs Job ne compte pas s’arrêter là. Son créateur, Maxence Lamhaut, sera prochainement reçu à l’Élysée pour échanger sur l’emploi des jeunes. Une proposition de loi pourrait voir le jour, visant à assouplir certaines règles et à mieux encadrer le travail des mineurs. Parmi les mesures envisagées figurent l’ouverture du statut de micro-entrepreneur aux jeunes, la création de chèques emploi pour faciliter leur rémunération et une revalorisation des salaires afin qu’ils perçoivent 100 % du Smic, contre 90 % actuellement.
Avec plusieurs centaines d’offres déjà disponibles, la plateforme Youngs Job semble répondre à une véritable demande. Si ce projet continue sur sa lancée, il pourrait bien transformer l’accès à l’emploi pour les jeunes en France.
