Selon l\u2019enqu\u00eate Salary Budget Planning men\u00e9e par le groupe WTW, une augmentation m\u00e9diane des salaires de 3,5 % est attendue en 2025 en France. Ce chiffre, l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur \u00e0 la hausse r\u00e9elle de 3,8 % enregistr\u00e9e en 2024, refl\u00e8te les efforts des entreprises pour maintenir leur comp\u00e9titivit\u00e9 dans un contexte \u00e9conomique tendu.<\/p>\n
La France se situe l\u00e9g\u00e8rement en dessous des grandes \u00e9conomies mondiales avec cette pr\u00e9vision de 3,5 %, tandis que des pays comme le Canada (3,6 %), l\u2019Allemagne et les \u00c9tats-Unis (3,7 %) affichent des augmentations l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9es. Cependant, des \u00e9conomies \u00e9mergentes comme le Br\u00e9sil (5,9 %) et la Chine (4,6 %) se d\u00e9marquent, bien qu\u2019elles soient consid\u00e9r\u00e9es comme des anomalies dans une tendance g\u00e9n\u00e9rale de ralentissement mondial des augmentations salariales.<\/p>\n
Cette dynamique traduit des r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques vari\u00e9es, influenc\u00e9es par les performances \u00e9conomiques et les pressions sociales. En France, ces hausses refl\u00e8tent les efforts des employeurs pour r\u00e9pondre aux attentes des salari\u00e9s tout en s\u2019ajustant \u00e0 des contraintes budg\u00e9taires.<\/p>\n
L\u2019augmentation m\u00e9diane des salaires<\/a> en 2025 est largement sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019inflation pr\u00e9vue, estim\u00e9e \u00e0 1 % par l\u2019Insee. Ce diff\u00e9rentiel montre une volont\u00e9 des entreprises de prot\u00e9ger le pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s malgr\u00e9 les d\u00e9fis financiers. Selon Khalil Ait-Mouloud, directeur de l\u2019activit\u00e9 enqu\u00eates de r\u00e9mun\u00e9ration chez WTW France<\/a>, \u00a0\u00ab ces budgets traduisent la volont\u00e9 des entreprises de maintenir leur comp\u00e9titivit\u00e9 sur un march\u00e9 de l\u2019emploi sous tension. \u00bb<\/p>\n Pourtant, pr\u00e8s de 46 % des entreprises interrog\u00e9es reconnaissent que les augmentations r\u00e9elles seront inf\u00e9rieures \u00e0 celles de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, en raison des r\u00e9sultats financiers plus faibles et des co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s dans d\u2019autres domaines.<\/p>\n Malgr\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re am\u00e9lioration par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, 37 % des entreprises d\u00e9clarent toujours rencontrer des difficult\u00e9s pour attirer les talents dont elles ont besoin (contre 42 % en 2023 et 44 % en 2022). Cette situation pousse les employeurs \u00e0 revoir leurs politiques de r\u00e9mun\u00e9ration, avec 66 % des entreprises optant pour des r\u00e9visions globales de leurs grilles salariales.<\/p>\n Au-del\u00e0 des hausses de salaires, les employeurs misent sur d\u2019autres leviers pour attirer et fid\u00e9liser les talents : Ces initiatives visent \u00e0 renforcer l\u2019engagement des salari\u00e9s et \u00e0 se d\u00e9marquer dans un march\u00e9 de l\u2019emploi toujours concurrentiel.<\/p>\n Malgr\u00e9 ces efforts, la baisse des augmentations pr\u00e9vues par rapport \u00e0 2024 montre les limites des capacit\u00e9s des entreprises dans un contexte \u00e9conomique encore incertain. Si la priorit\u00e9 semble \u00eatre donn\u00e9e au maintien du pouvoir d\u2019achat et \u00e0 l\u2019attraction des talents, les entreprises devront faire face \u00e0 des arbitrages complexes entre comp\u00e9titivit\u00e9 et rentabilit\u00e9.<\/p>\n L\u2019enqu\u00eate, men\u00e9e en octobre 2024 aupr\u00e8s de 1 000 entreprises op\u00e9rant en France, montre que, bien qu\u2019imparfaites, les hausses salariales de 2025 restent un signal positif pour les salari\u00e9s. Toutefois, les disparit\u00e9s r\u00e9gionales et sectorielles ainsi que l\u2019inflation r\u00e9elle influenceront l\u2019impact concret de ces augmentations sur le quotidien des Fran\u00e7ais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon l\u2019enqu\u00eate Salary Budget Planning men\u00e9e par le groupe WTW, une augmentation m\u00e9diane des salaires de 3,5 % est attendue en 2025 en France. Ce chiffre, l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur \u00e0 la … <\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":46200,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sitemap_exclude":false,"_sitemap_priority":"","_sitemap_frequency":"","footnotes":""},"categories":[285],"tags":[],"sgg_keywords":[],"class_list":["post-101879","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101879"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/econostrum.info\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101879\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":101880,"href":"https:\/\/econostrum.info\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101879\/revisions\/101880"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101879"},{"taxonomy":"sgg_keywords","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/wp-json\/wp\/v2\/sgg_keywords?post=101879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Recrutement et fid\u00e9lisation : des enjeux toujours pr\u00e9sents<\/h2>\n
\n– Exp\u00e9rience salari\u00e9 : priorit\u00e9 pour 80 % des entreprises.
\n– Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion (DEI) : int\u00e9gr\u00e9e dans 73 % des strat\u00e9gies.<\/p>\nUne tendance \u00e0 surveiller<\/h2>\n