L’administration de Donald Trump a pris position contre les politiques de diversité et d’inclusion mises en place par plusieurs entreprises françaises. Cette initiative intervient dans le cadre d’une pression exercée sur ces entreprises pour qu’elles abandonnent leurs programmes de lutte contre les discriminations.
En effet, certaines entreprises ont ainsi reçu une lettre officielle de l’ambassade des États-Unis, les enjoignant de certifier qu’elles ne poursuivent aucune politique de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) qui pourrait être en contradiction avec les lois fédérales américaines. Si elles maintiennent ces programmes, elles risquent de se voir exclues de toute collaboration avec le gouvernement américain.
Cette intervention a rapidement suscité une réaction des autorités françaises. L’entourage du ministre français de l’Économie, Eric Lombard, a dénoncé cette démarche le vendredi 28 mars sur franceinfo et France Inter en soulignant que les valeurs du gouvernement américain ne correspondaient pas à celles de la France. « Cette pratique reflète les valeurs du nouveau gouvernement américain, mais elles ne sont pas les nôtres », a précisé l’entourage du ministre, ajoutant « le ministre le rappellera à ses homologues au sein du gouvernement américain ».
La lettre envoyée par l’administration de Trump menace clairement les entreprises françaises
Les lettres envoyées aux entreprises françaises comportent des questions détaillées, demandant une confirmation de leur conformité avec les lois anti-discrimination fédérales américaines. Les entreprises doivent également déclarer qu’elles n’adhèrent pas à des pratiques de diversité qui violeraient ces lois. Ce processus est crucial, car il affecte directement la capacité des entreprises à conserver ou obtenir des contrats avec l’administration fédérale des États-Unis.
Le recours à cette méthode fait suite à un décret présidentiel signé par Donald Trump dès janvier 2025. Ce décret, connu sous le nom de décret 14173, interdisait les programmes DEI au sein des agences fédérales, exigeant des entreprises collaborant avec le gouvernement qu’elles respectent une politique stricte de non-discrimination fondée sur le seul mérite. Le gouvernement a clairement exprimé sa volonté de mettre fin à ce qu’il considère comme des dépenses superflues et de concentrer ses efforts sur la réduction des inégalités perçues par ces initiatives.
Au-delà des entreprises françaises, l’administration Trump a également intensifié ses critiques envers les entreprises américaines elles-mêmes, telles que Disney, dans le cadre d’enquêtes menées par la Federal Communications Commission (FCC). Ces enquêtes se concentrent sur l’impact de la diversité dans les décisions d’affaires de ces entreprises, remettant en cause l’approche inclusive de nombreuses grandes sociétés américaines.
Ainsi, l’administration Trump poursuit sa révision des politiques de diversité, imposant des valeurs spécifiques aux entreprises internationales travaillant avec le gouvernement des États-Unis. Cette pression met en lumière un conflit croissant sur la gestion de la diversité, susceptible d’avoir des répercussions considérables sur les entreprises mondiales et leurs engagements en matière d’inclusion.
