À partir du 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 50 salariés devront instaurer un dispositif de partage de la valeur. Ce nouvel impératif, visant à renforcer l’implication des salariés, prend diverses formes : prime, intéressement ou épargne salariale. Si ce dispositif promet des avantages pour les employés, il suscite également des débats sur son impact réel et son adéquation avec les attentes des salariés. Analyse des modalités et des controverses autour de cette réforme.