Alors que le gouvernement propose de réduire les effectifs de fonctionnaires dans sa quête d’économies, syndicats et collectifs d’agents dénoncent des « fausses solutions ». Selon eux, cette mesure met en péril des services publics déjà sous tension et fragilise davantage les fonctionnaires.
Les syndicats, dont FO (Force ouvrière), ont vivement réagi à l’idée de réduire le nombre de fonctionnaires. Le secrétaire général de FO, Frédéric Souillot, a souligné l’absurdité de cette approche, en rappelant que les fonctionnaires ont été constamment valorisés pendant les crises, mais sont aujourd’hui mis à l’index lorsque l’État cherche des solutions pour résoudre ses problèmes financiers. « À chaque fois qu’il y a une crise, on les met en avant et ce sont les meilleurs du monde… Et à chaque fois que l’État a quelques soucis financiers, il tape sur la fonction publique », a-t-il déclaré lors d’une conférence de presse, rapporte BFMTV.
Le gouvernement et les finances publiques
Du côté du gouvernement, la ministre des Comptes publics, Amélie de Montchalin, a précisé que l’État souhaitait revoir la tendance à l’augmentation des effectifs dans la fonction publique ces dernières années. Le ministre de l’Économie, Éric Lombard, a pour sa part souligné la nécessité de réduire le nombre de fonctionnaires, sans toutefois préciser le chiffre exact. Ce projet fait partie de l’effort global pour économiser 40 milliards d’euros, visant à réduire le déficit public tout en maîtrisant les dépenses publiques. La masse salariale des fonctionnaires, estimée à 107 milliards d’euros pour 2024, représente un levier d’économies dans cette stratégie.
Les syndicats s’inquiètent des conséquences directes de ces réductions d’effectifs, notamment sur les services publics essentiels comme l’éducation et la santé. Ils pointent du doigt l’augmentation des charges de travail pour les fonctionnaires restants et la saturation des services, notamment dans les hôpitaux et l’éducation nationale, où les suppressions de postes ont déjà conduit à des classes surchargées et à des urgences débordées. Selon eux, cette réduction des effectifs n’est pas la bonne solution pour résoudre les difficultés financières de l’État.
Le décrochage salarial des fonctionnaires
Outre la question des effectifs, les syndicats soulignent aussi un problème récurrent, celui du décrochage salarial entre le public et le privé. Le secrétaire général de FO Fonction publique, Christian Grolier, a rappelé que les fonctionnaires subissent depuis des années une paupérisation due notamment au gel du point d’indice, qui constitue la base du calcul des salaires. Selon FO, si le point d’indice avait suivi l’évolution de l’inflation depuis 2000, les fonctionnaires gagneraient aujourd’hui 31,5% de plus. Une revalorisation salariale est jugée nécessaire pour attirer davantage de candidats dans la fonction publique et compenser les efforts demandés aux agents.
Alors que le gouvernement mise sur la réduction des effectifs de fonctionnaires pour atteindre ses objectifs budgétaires, les syndicats alertent sur le risque de fragiliser encore davantage les services publics, déjà en difficulté. Confrontée à un manque de personnel et à des conditions de travail difficiles, la fonction publique pourrait se retrouver encore plus saturée. Face à cette situation, les syndicats continueront de défendre les effectifs et la revalorisation salariale des fonctionnaires, essentiels au bon fonctionnement des services publics.
le mauvais fonctionnement – voire la raréfaction – des services publics n’est pas lié au nombre des fonctionnaires mais aux travaux auxquels ils sont contraints : surcharges liées des rapports souvent inutiles et inexploités. Rendre aux fonctionnaires une efficacité meilleure passe pas une redéfinition de leur travail, avec une emploi plus large de l’informatique voire de l’I.A.