{"id":5468,"date":"2024-12-11T17:00:54","date_gmt":"2024-12-11T16:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/?p=5468"},"modified":"2024-12-11T14:59:32","modified_gmt":"2024-12-11T13:59:32","slug":"penurie-main-doeuvre-voici-propose-entreprises-suisses-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/penurie-main-doeuvre-voici-propose-entreprises-suisses-talents\/","title":{"rendered":"Recrutement en Suisse : comment les entreprises s\u00e9duisent les talents avec des salaires plus \u00e9lev\u00e9s"},"content":{"rendered":"

La recherche de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e<\/strong> devient chaque jour plus difficile pour de nombreuses entreprises en Suisse<\/strong>. Selon une \u00e9tude r\u00e9cente du groupe Manpower<\/strong>, 76 % des entreprises<\/strong> consid\u00e8rent que trouver des candidats comp\u00e9tents est un v\u00e9ritable d\u00e9fi.<\/p>\n

Face \u00e0 ce probl\u00e8me croissant, les entreprises suisses redoublent d\u2019efforts pour attirer et retenir des talents en ajustant leurs conditions de travail<\/strong> et leurs salaires<\/strong>. Alors que certains secteurs sont plus affect\u00e9s que d\u2019autres, ces mesures visent \u00e0 pallier une situation difficile<\/strong> et \u00e0 anticiper les besoins \u00e0 moyen terme<\/strong>.<\/p>\n

Une p\u00e9nurie particuli\u00e8rement marqu\u00e9e dans certains secteurs<\/h2>\n

Les secteurs de l\u2019informatique<\/strong>, de la sant\u00e9<\/strong> et des services<\/strong> sont particuli\u00e8rement concern\u00e9s, avec des taux de difficult\u00e9s \u00e0 recruter de respectivement 94 %<\/strong>, 85 %<\/strong> et 82 %<\/strong>. L\u2019informatique, en particulier, fait face \u00e0 une pression \u00e9norme en raison de l\u2019\u00e9volution rapide des technologies et du manque de profils qualifi\u00e9s<\/strong> pour r\u00e9pondre aux besoins croissants.<\/p>\n

Le vieillissement d\u00e9mographique<\/strong> contribue \u00e9galement \u00e0 cette p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre. Le d\u00e9part \u00e0 la retraite d\u2019une grande partie de la population active, coupl\u00e9 \u00e0 un manque de jeunes talents form\u00e9s pour remplacer les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes, entra\u00eene une comp\u00e9tition f\u00e9roce pour les profils qualifi\u00e9s. Cette situation se traduit par une augmentation des salaires<\/strong> et une red\u00e9finition des attentes des employeurs<\/strong> en mati\u00e8re de conditions de travail.<\/p>\n

Flexibilit\u00e9 et revalorisation salariale, des strat\u00e9gies pour s\u00e9duire les talents<\/h2>\n

Face \u00e0 cette p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e, les entreprises suisses adaptent leur approche pour attirer les candidats<\/strong>. L\u2019un des leviers les plus courants est l\u2019introduction d\u2019horaires de travail plus flexibles<\/strong>. Aujourd\u2019hui, environ un quart des entreprises suisses offrent \u00e0 leurs employ\u00e9s une plus grande souplesse dans la gestion de leur emploi du temps. Bien que la Suisse soit encore en retard par rapport \u00e0 certains pays europ\u00e9ens, qui proposent d\u00e9j\u00e0 la semaine de quatre jours ou davantage de t\u00e9l\u00e9travail, cette flexibilit\u00e9 reste un argument majeur pour les travailleurs \u00e0 la recherche d\u2019un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle<\/strong>.<\/p>\n

Parall\u00e8lement, les salaires sont r\u00e9guli\u00e8rement r\u00e9\u00e9valu\u00e9s<\/strong>. Plus d’un quart des entreprises ont ainsi proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une augmentation des salaires<\/strong> pour faire face \u00e0 la concurrence accrue entre employeurs. Ces hausses salariales visent \u00e0 attirer des profils qualifi\u00e9s<\/strong> dans des secteurs o\u00f9 les comp\u00e9tences sont rares, notamment dans le domaine de l\u2019informatique, o\u00f9 la demande d\u00e9passe largement l\u2019offre<\/strong>. De plus, des investissements dans la formation continue<\/strong> sont aussi r\u00e9alis\u00e9s afin de maintenir la comp\u00e9titivit\u00e9 des employ\u00e9s sur le march\u00e9 du travail<\/a>.<\/p>\n

Une reprise attendue pour 2025 ?<\/h2>\n

Malgr\u00e9 les difficult\u00e9s actuelles, les entreprises restent optimistes pour l\u2019ann\u00e9e 2025. Selon les pr\u00e9visions, environ 70 % des secteurs<\/strong> s’attendent \u00e0 une augmentation des effectifs, notamment dans le secteur de la sant\u00e9.<\/strong> Cette tendance devrait permettre de compenser en partie les d\u00e9fis actuels en mati\u00e8re de recrutement, surtout en raison du vieillissement de la population<\/strong> qui augmente la demande de services de sant\u00e9.<\/p>\n

N\u00e9anmoins, des diff\u00e9rences r\u00e9gionales et sectorielles existent. Alors que certaines r\u00e9gions comme Zurich<\/strong> et le nord-ouest<\/strong> devraient voir leurs effectifs augmenter, le Tessin<\/strong> pourrait observer une r\u00e9duction de certains emplois, en particulier dans des secteurs en pleine mutation comme l\u2019\u00e9nergie<\/strong>. L\u2019adaptation aux nouvelles exigences \u00e9conomiques et \u00e9cologiques<\/strong> des diff\u00e9rents secteurs pourrait ainsi entra\u00eener une r\u00e9organisation du march\u00e9 du travail dans certaines zones du pays.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Suisse fait face \u00e0 une p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e<\/strong> qui touche une grande vari\u00e9t\u00e9 de secteurs. Alors que les entreprises peinent \u00e0 recruter les talents n\u00e9cessaires \u00e0 leur d\u00e9veloppement, elles redoublent d\u2019efforts pour ajuster leurs pratiques en mati\u00e8re de recrutement<\/strong> et de gestion des ressources humaines<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":5474,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-5468","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5468","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5468"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5468\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5468"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}