{"id":5350,"date":"2024-12-07T16:10:54","date_gmt":"2024-12-07T15:10:54","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/?p=5350"},"modified":"2024-12-07T13:01:39","modified_gmt":"2024-12-07T12:01:39","slug":"employes-cff-augmentation-generale-prime","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/employes-cff-augmentation-generale-prime\/","title":{"rendered":"Tous les employ\u00e9s des CFF vont b\u00e9n\u00e9ficier d’une augmentation de salaire et d\u2019une prime unique en 2025"},"content":{"rendered":"

\u00c0 partir du <\/span>1\u1d49\u02b3 mai 2025<\/b>, les CFF alloueront une partie de leur <\/span>masse salariale \u00e0 une <\/span>revalorisation des salaires<\/b> de <\/span>0,8 %<\/b>. Cette mesure s’inscrit dans un contexte \u00e9conomique difficile marqu\u00e9 par l’inflation.<\/span><\/p>\n

En compl\u00e9ment de ces augmentations, chaque employ\u00e9 recevra une <\/span>prime unique<\/b> pour faire face au <\/span>rench\u00e9rissement de l’ann\u00e9e 2024<\/b>. Les syndicats, ainsi que la direction de l’entreprise, se f\u00e9licitent de cet accord qui s’efforce de maintenir des <\/span>conditions de travail attractives<\/b> tout en r\u00e9pondant aux attentes des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Un accord salarial pour compenser l’inflation<\/b><\/h2>\n

Face \u00e0 la <\/span>hausse des prix en 2024<\/b>, les employ\u00e9s des CFF verront leurs salaires augmenter de <\/span>0,8 %<\/b> en moyenne d\u00e8s <\/span>mai 2025<\/b>. Cette augmentation, bien que modeste, vise \u00e0 compenser partiellement l’impact de l’inflation sur le <\/span>pouvoir d’achat<\/b>. En parall\u00e8le, l’entreprise a pr\u00e9vu des <\/span>augmentations individuelles<\/b> correspondant \u00e0 <\/span>0,7 % suppl\u00e9mentaires de la masse salariale<\/b>, favorisant ainsi une r\u00e9partition plus \u00e9quitable de l’enveloppe salariale.<\/span><\/p>\n

Les n\u00e9gociations ont abouti \u00e0 un compromis entre les repr\u00e9sentants des <\/span>syndicats<\/b> et les dirigeants des CFF. <\/span>Markus Jordi<\/b>, responsable des <\/span>ressources humaines<\/b> de l’entreprise, a d\u00e9crit cet accord comme \u00e9tant essentiel pour maintenir des <\/span>conditions de travail attractives<\/b>. En effet, la direction des CFF insiste sur le fait que ces <\/span>augmentations salariales<\/b> sont une r\u00e9ponse directe \u00e0 la pression \u00e9conomique subie par les salari\u00e9s, tout en pr\u00e9servant la <\/span>comp\u00e9titivit\u00e9<\/b> et la stabilit\u00e9 des finances de l’entreprise.<\/span><\/p>\n

Les <\/span>primes<\/b>, d’un montant de <\/span>500 francs<\/b> pour les employ\u00e9s \u00e0 <\/span>temps plein<\/b> et de <\/span>250 francs<\/b> pour ceux ayant un taux d’occupation inf\u00e9rieur \u00e0 50 %, seront vers\u00e9es au d\u00e9but de l’ann\u00e9e <\/span>2025<\/b>, soit en janvier. Ce versement constitue un soutien imm\u00e9diat aux employ\u00e9s qui, en raison de la hausse des prix<\/a>, ont vu leurs <\/span>d\u00e9penses quotidiennes<\/b> augmenter consid\u00e9rablement.<\/span><\/p>\n

Un \u00e9quilibre entre compensation et p\u00e9rennit\u00e9<\/b><\/h2>\n

Cet accord entre les CFF et les syndicats a \u00e9t\u00e9 salu\u00e9 pour son <\/span>\u00e9quilibre<\/b>. <\/span>Patrick Kummer<\/b>, repr\u00e9sentant des syndicats, a soulign\u00e9 que les mesures propos\u00e9es offrent un bon compromis entre <\/span>compensation du rench\u00e9rissement<\/b> et une <\/span>\u00e9volution salariale durable<\/b>. En effet, tout en r\u00e9pondant aux besoins imm\u00e9diats des employ\u00e9s face \u00e0 la hausse des prix, l’accord garantit \u00e9galement une <\/span>\u00e9volution salariale sur le long terme<\/b>. Cela permet de maintenir des <\/span>conditions de travail comp\u00e9titives<\/b> et de pr\u00e9server l’attractivit\u00e9<\/span> des emplois<\/b> au sein de l’entreprise.<\/span><\/p>\n

Les syndicats se r\u00e9jouissent aussi de la mise en place d’augmentations<\/span> individuelles<\/b> qui visent \u00e0 r\u00e9pondre de mani\u00e8re plus personnalis\u00e9e aux performances et \u00e0 l’<\/span>anciennet\u00e9 des employ\u00e9s<\/b>. Cela permet de tenir compte de la diversit\u00e9 des situations au sein de l’entreprise, que ce soit en termes de <\/span>postes occup\u00e9s<\/b> ou de <\/span>responsabilit\u00e9s<\/b>. Par ailleurs, cette d\u00e9cision s’inscrit dans un climat g\u00e9n\u00e9ral de n\u00e9gociations salariales positives enregistr\u00e9es chez d’autres grandes entreprises du pays, telles que <\/span>Coop<\/b> et <\/span>Migros<\/b><\/a>, qui ont par ailleurs proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des r\u00e9\u00e9valuations salariales pour faire face \u00e0 l’inflation.<\/span><\/p>\n

L’accord sign\u00e9 pour <\/span>2025<\/b> marque ainsi un tournant important pour les CFF, qui ont su concilier l’imp\u00e9ratif de r\u00e9pondre aux attentes des employ\u00e9s et la n\u00e9cessit\u00e9 de maintenir une <\/span>gestion salariale viable<\/b> \u00e0 long terme. Reste \u00e0 savoir si ce mod\u00e8le pourra \u00eatre adopt\u00e9 par d’autres entreprises publiques et priv\u00e9es du pays.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les employ\u00e9s des Chemins de fer f\u00e9d\u00e9raux (CFF) b\u00e9n\u00e9ficieront d’une revalorisation salariale en 2025. En r\u00e9ponse \u00e0 l’inflation, l’accord conclu entre la direction et les syndicats pr\u00e9voit une augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires et des primes uniques pour compenser la hausse des prix.<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":5351,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-5350","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5350"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5350\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}