{"id":5153,"date":"2024-11-27T11:24:11","date_gmt":"2024-11-27T10:24:11","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/?p=5153"},"modified":"2024-11-27T11:24:11","modified_gmt":"2024-11-27T10:24:11","slug":"suisse-ecart-salarialhommes-et-femmes-diminue-insuffisant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/suisse-ecart-salarialhommes-et-femmes-diminue-insuffisant\/","title":{"rendered":"Salaires en Suisse : les femmes perdent en moyenne 657 francs par mois"},"content":{"rendered":"

En Suisse, l’\u00e9cart salarial entre hommes et femmes s’att\u00e9nue progressivement, mais reste significatif. En 2022, les femmes gagnaient encore en moyenne 16,2 % de moins<\/strong> que les hommes, selon l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS). Cette r\u00e9duction, bien qu’encourageante, est frein\u00e9e par des \u00e9carts inexpliqu\u00e9s qui t\u00e9moignent de discriminations salariales persistantes<\/strong>.<\/p>\n

Les syndicats et organisations f\u00e9minines appellent \u00e0 des mesures plus strictes pour corriger ces in\u00e9galit\u00e9s. Alors que les grandes entreprises sont soumises \u00e0 des contr\u00f4les, les petites structures \u00e9chappent souvent \u00e0 toute r\u00e9glementation, ce qui perp\u00e9tue des \u00e9carts criants.<\/p>\n

L’\u00e9cart salarial diminue, mais l’\u00e9galit\u00e9 reste lointaine<\/h2>\n

Selon les donn\u00e9es de l’OFS<\/a>, l’\u00e9cart salarial global est pass\u00e9 de 18 % en 2020 \u00e0 16,2 % en 2022<\/strong>. Cette am\u00e9lioration, visible dans les secteurs public et priv\u00e9, s’explique en partie par des progr\u00e8s structurels tels qu’une meilleure formation des femmes, l’\u00e9volution des postes occup\u00e9s et l’augmentation de l’anciennet\u00e9.<\/p>\n

Dans le secteur public, l’\u00e9cart moyen a diminu\u00e9 de 15,1 % en 2020 \u00e0 13,8 % en 2022<\/strong>. Dans le secteur priv\u00e9, il reste plus marqu\u00e9, atteignant 17,5 %. Toutefois, la part inexpliqu\u00e9e de ces \u00e9carts, celle qui ne trouve aucune justification li\u00e9e \u00e0 l’exp\u00e9rience ou aux qualifications, demeure pr\u00e9occupante. En 2022, pr\u00e8s de 50 %<\/strong> des diff\u00e9rences salariales entre hommes et femmes \u00e9taient attribuables \u00e0 des discriminations.<\/p>\n

Exprim\u00e9e en termes mon\u00e9taires, cette part inexpliqu\u00e9e repr\u00e9sente une perte moyenne de 657 francs bruts par mois pour les femmes<\/strong>. Dans certains secteurs<\/a>, comme la finance ou l’industrie, les \u00e9carts peuvent d\u00e9passer 1200 francs mensuels<\/strong>.<\/p>\n

Des in\u00e9galit\u00e9s prononc\u00e9es dans certains secteurs et fonctions<\/h2>\n

Certaines branches \u00e9conomiques affichent des \u00e9carts particuli\u00e8rement pr\u00e9occupants. Dans les activit\u00e9s financi\u00e8res et d’assurance, les femmes gagnent en moyenne 29,4 % de moins<\/strong> que leurs coll\u00e8gues masculins. Des secteurs comme l’industrie des machines (-19,3 %)<\/strong> et le commerce de d\u00e9tail (-17,4 %)<\/strong> figurent \u00e9galement parmi les plus in\u00e9galitaires. \u00c0 l’inverse, l’h\u00f4tellerie-restauration pr\u00e9sente un \u00e9cart plus mod\u00e9r\u00e9 (-7,6 %)<\/strong>.<\/p>\n

La hi\u00e9rarchie joue \u00e9galement un r\u00f4le crucial. Plus les fonctions sont subalternes, plus les \u00e9carts sont inexpliqu\u00e9s. En 2022, pr\u00e8s de 82,8 % des diff\u00e9rences salariales<\/strong> pour les postes sans fonction hi\u00e9rarchique restaient injustifi\u00e9es. Chez les cadres sup\u00e9rieurs, cette proportion tombe \u00e0 50,5 %<\/strong>, mais l’in\u00e9galit\u00e9 demeure.<\/p>\n

Les petites entreprises, souvent en dehors des radars des r\u00e9gulateurs, pr\u00e9sentent des \u00e9carts inexpliqu\u00e9s encore plus marqu\u00e9s (55,3 % en moyenne)<\/strong>. Cela met en \u00e9vidence la n\u00e9cessit\u00e9 d’une r\u00e9glementation \u00e9largie \u00e0 toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.<\/p>\n

Une mobilisation accrue pour une \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle<\/h2>\n

Face \u00e0 cette situation, les syndicats, notamment Unia<\/strong>, appellent \u00e0 une r\u00e9vision de la loi sur l’\u00e9galit\u00e9. Ils d\u00e9noncent le fait que seules les 500 plus grandes entreprises<\/strong> sont tenues de mener des analyses salariales, alors que les petites structures, o\u00f9 les discriminations sont souvent les plus fr\u00e9quentes, \u00e9chappent \u00e0 ces obligations.<\/p>\n

Unia r\u00e9clame des sanctions pour les employeurs<\/strong> qui ne respectent pas l’\u00e9galit\u00e9 salariale. Selon le syndicat, une v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9 n\u00e9cessite des contr\u00f4les syst\u00e9matiques et des p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res pour les contrevenants. Des avanc\u00e9es l\u00e9gales dans ce sens pourraient inciter \u00e0 un changement de culture au sein des entreprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les femmes suisses<\/strong> continuent de gagner nettement moins que les hommes, malgr\u00e9 des avanc\u00e9es. Entre progr\u00e8s mesur\u00e9s et discriminations inexpliqu\u00e9es, l’\u00e9cart salarial<\/strong> reste une r\u00e9alit\u00e9 alarmante, particuli\u00e8rement dans certaines branches \u00e9conomiques.<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":2687,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-5153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5153"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5153\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}