{"id":3394,"date":"2024-08-26T16:52:42","date_gmt":"2024-08-26T14:52:42","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/?p=3394"},"modified":"2024-08-26T16:52:42","modified_gmt":"2024-08-26T14:52:42","slug":"suisse-lecart-creuse-patrons-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/suisse-lecart-creuse-patrons-salaries\/","title":{"rendered":"En Suisse, l\u2019\u00e9cart se creuse encore entre les patrons et leurs salari\u00e9s (Chiffres)"},"content":{"rendered":"

Selon une r\u00e9cente \u00e9tude du syndicat Unia, les \u00e9carts salariaux<\/strong> entre dirigeants et employ\u00e9s ne cessent de se creuser en Suisse<\/strong>. Cette situation n\u00e9cessite des mesures pour corriger la tendance et demander une augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires pour les travailleurs.<\/p>\n

Depuis un certain temps, de nombreuses organisations et syndicats r\u00e9clament la revalorisation des salaires<\/strong>. Cette question devient aujourd’hui tr\u00e8s urgente si l’on consid\u00e8re le rapport r\u00e9cent d’Unia sur les \u00e9carts salariaux.<\/strong><\/p>\n

Les salaires des dirigeants ne cessent de grossir en Suisse<\/h2>\n

L’\u00e9tude men\u00e9e par Unia, portant sur 36 entreprises<\/strong>, r\u00e9v\u00e8le que l\u2019\u00e9cart salarial moyen <\/strong>entre le salaire le plus bas et le plus \u00e9lev\u00e9 <\/strong>est d\u00e9sormais de 1:143, contre 1:139 l’ann\u00e9e derni\u00e8re<\/strong>. Selon les derniers chiffres, les dirigeants des plus grandes entreprises suisses<\/strong>, telles que Novartis, UBS et Nestl\u00e9, voient leurs salaires augmenter. Vasant Narasimhan, PDG de Novartis, a vu son salaire presque doubler, atteignant 16,2 millions de francs en 2023<\/strong>. Son salaire est 250 fois plus \u00e9lev\u00e9<\/strong> que celui de l’employ\u00e9 le moins bien pay\u00e9.<\/p>\n

De m\u00eame, Sergio Ermotti, \u00e0 la t\u00eate d’UBS, a per\u00e7u 14,4 millions de francs<\/strong> pour seulement neuf mois de travail, soit 84’000 francs par jour<\/strong>, plus qu’un salaire annuel moyen en Suisse (81’500 francs)<\/strong>. Chez UBS, l’\u00e9cart est le plus \u00e9lev\u00e9, avec une r\u00e9mun\u00e9ration de Sergio Ermotti 267 fois sup\u00e9rieure \u00e0 celle du salari\u00e9 le moins pay\u00e9. En troisi\u00e8me position, Ulf Mark Schneider, le dirigeant de Nestl\u00e9<\/strong>, voit son salaire passer de 10,3 \u00e0 11,2 millions de francs<\/strong> entre 2022 et 2023, avec une r\u00e9mun\u00e9ration 220 fois plus \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n

Des b\u00e9n\u00e9fices en hausse, mais des salari\u00e9s qui peinent \u00e0 finir le mois<\/h2>\n

Unia affirme que les grands patrons n\u2019octroient des augmentations substantielles<\/strong> qu\u2019\u00e0 eux-m\u00eames et aux actionnaires, sans b\u00e9n\u00e9fice pour les salari\u00e9s<\/strong>. La majorit\u00e9 des b\u00e9n\u00e9fices, en hausse de 45% par rapport \u00e0 2023<\/strong>, va aux poches des actionnaires plut\u00f4t qu’aux employ\u00e9s aux salaires les plus bas.<\/p>\n

En termes de chiffres, les grandes entreprises versent 45 milliards de francs en dividendes<\/strong> (contre 44,3 milliards en 2022) et investissent 25,2 milliards de francs dans le rachat d’actions<\/strong>. Le syndicat estime que la situation est dramatique, les \u00e9carts se creusant et \u00e9tant intensifi\u00e9s par l’augmentation du co\u00fbt de la vie.<\/a> Cela impacte particuli\u00e8rement les personnes \u00e0 bas et moyens revenus, qui doivent faire face \u00e0 la chert\u00e9 de la vie alors que leurs salaires stagnent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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