<\/p>\n
Encore une fois, la question des augmentations salariales<\/strong> revient sur la table en Suisse<\/strong>. En effet, depuis un certain temps, la revalorisation des salaires en Suisse est r\u00e9clam\u00e9e par de nombreuses organisations, dont Employ\u00e9s Suisse, qui sugg\u00e8re une augmentation de 2,2 % pour l’ann\u00e9e prochaine<\/strong>. Aujourd’hui, c’est Travail.Suisse et ses f\u00e9d\u00e9rations qui demandent une hausse plus significative.<\/p>\n Il n’est un secret pour personne que le pouvoir d’achat ne cesse de s’affaiblir pour les travailleurs, en particulier pour la classe moyenne. Malgr\u00e9 une reprise \u00e9conomique, les salaires r\u00e9els continuent de s’effondrer<\/strong> depuis trois ans, ce qui n\u00e9cessite une revalorisation.<\/p>\n La situation actuelle est vraiment pr\u00e9occupante. Malgr\u00e9 une croissance \u00e9conomique de plus de 7 % enregistr\u00e9e depuis 2021<\/strong>, les salari\u00e9s n’en b\u00e9n\u00e9ficient pas pleinement. En effet, les salaires r\u00e9els ont chut\u00e9 de plus de 3 %<\/strong>, ce qui ne leur permet pas de maintenir leur niveau de vie.<\/p>\n C’est pourquoi *Travail.Suisse* r\u00e9clame une hausse des salaires. L’organisation estime que \u00ab La Suisse traverse une crise historique du pouvoir d’achat<\/strong>, et ce, dans une situation o\u00f9 les travailleuses et travailleurs sont confront\u00e9s, en plus du rench\u00e9rissement g\u00e9n\u00e9ral, \u00e0 une augmentation constante du co\u00fbt de la vie<\/strong>, notamment des primes d’assurance-maladie \u00bb. Le responsable de la politique \u00e9conomique \u00e0 *Travail.Suisse*, Thomas Bauer, souligne l’urgence de rattraper le retard en mati\u00e8re de salaires, et pour cela, une augmentation de 4 %<\/strong> est n\u00e9cessaire.<\/p>\n De son c\u00f4t\u00e9, la pr\u00e9sidente du syndicat Syna et conseill\u00e8re nationale (PS\/AG), Yvonne Ferri, d\u00e9plore l’appauvrissement des travailleurs, malgr\u00e9 une nette augmentation de la productivit\u00e9<\/strong>. Le syndicat r\u00e9clame lui aussi une hausse de 2 \u00e0 4 % selon les branches.<\/strong> Cela devrait permettre \u00ab une compensation du rench\u00e9rissement, mais aussi des augmentations substantielles des salaires r\u00e9els \u00bb.<\/p>\n Dans le service public<\/strong>, les pertes de salaires r\u00e9els ont gravement affaibli le pouvoir d’achat. De ce fait, le syndicat *transfair* revendique une hausse salariale entre 2,5 % et 4 %<\/strong>. Cela devrait permettre non seulement la pleine compensation du rench\u00e9rissement pour 2025, mais aussi une \u00ab compensation r\u00e9troactive du rench\u00e9rissement accumul\u00e9 des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes \u00bb.<\/p>\n Le responsable de la politique \u00e9conomique \u00e0 *Travail.Suisse* affirme que les employeurs ont une marge de man\u0153uvre pour une augmentation salariale<\/a>, \u00e9tant donn\u00e9 que la productivit\u00e9 a connu une am\u00e9lioration de 2,3 % entre 2020 et 2023. Toutefois, les gains n’ont pas \u00e9t\u00e9 partag\u00e9s avec les travailleurs, une situation que le Syna condamne.<\/p>\n \u00ab Il est inacceptable que les employeurs gardent pour eux les gains de productivit\u00e9. Les travailleurs et travailleuses les ont g\u00e9n\u00e9r\u00e9s et ont besoin de salaires r\u00e9els plus \u00e9lev\u00e9s<\/strong> pour couvrir l’augmentation du co\u00fbt de la vie \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 la pr\u00e9sidente du syndicat.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Encore une fois, la question des augmentations salariales revient sur la table en Suisse. 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