{"id":3059,"date":"2024-08-09T18:22:28","date_gmt":"2024-08-09T16:22:28","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/?p=3059"},"modified":"2024-08-09T18:22:28","modified_gmt":"2024-08-09T16:22:28","slug":"semaine-de-quatre-jours-revolution-suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/semaine-de-quatre-jours-revolution-suisse\/","title":{"rendered":"Semaine de quatre jours : Une r\u00e9volution en vue en Suisse ?"},"content":{"rendered":"

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Alors que les vacances touchent \u00e0 leur fin, c’est le moment id\u00e9al de se pencher sur la question de la semaine de quatre jours de travail.<\/strong> Cette formule permet aux employ\u00e9s de profiter d’un jour de repos suppl\u00e9mentaire dans la semaine, tout en conservant le m\u00eame nombre d’heures travaill\u00e9es (35 h). Une telle organisation semble-t-elle s\u00e9duisante pour les Suisses<\/strong> ?<\/p>\n

L’association Employ\u00e9s Suisse propose une initiative all\u00e9chante pour les travailleurs. Selon Manuela Donati, responsable de la communication, les entreprises devraient offrir \u00e0 leurs employ\u00e9s d’ici 2025 soit une augmentation salariale<\/a> allant jusqu’\u00e0 2,2 %<\/strong>, soit une r\u00e9duction du temps de travail<\/strong> sans baisse de r\u00e9mun\u00e9ration. Une initiative gagnant-gagnant visant \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie des employ\u00e9s suisses en leur accordant plus de temps libre tout en pr\u00e9servant leur niveau de salaire actuel.<\/p>\n

La semaine de quatre jours : un pari gagnant pour Assymba<\/h2>\n

Depuis un an et demi, la soci\u00e9t\u00e9 informatique vaudoise Assymba a fait le pari audacieux de la semaine de quatre jours pour ses employ\u00e9s. Et le succ\u00e8s est au rendez-vous ! \u00ab\u00a0Je m’\u00e9tais inspir\u00e9 des bons r\u00e9sultats obtenus dans les pays nordiques\u00a0\u00bb, explique Patrick Tundo, le fondateur d’Assymba. \u00ab\u00a0Bien s\u00fbr, au d\u00e9but, certains collaborateurs \u00e9taient un peu h\u00e9sitants, craignant une baisse de salaire.<\/strong> Mais l’objectif \u00e9tait justement d’optimiser le temps de travail tout en pr\u00e9servant la r\u00e9mun\u00e9ration.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Et le pari s’est av\u00e9r\u00e9 gagnant ! La semaine de quatre jours a permis une meilleure coh\u00e9sion d’\u00e9quipe, comme le souligne l’un des employ\u00e9s : \u00ab\u00a0Nous devons \u00eatre plus flexibles pour optimiser notre travail, ce qui nous pousse \u00e0 davantage d’entraide entre coll\u00e8gues.\u00a0\u00bb Loin d’avoir nui \u00e0 la productivit\u00e9, cette nouvelle organisation a m\u00eame fait progresser le chiffre d’affaires de la PME.<\/p>\n

D’autres entreprises ont aussi \u00e9t\u00e9 tent\u00e9es par ce nouveau mod\u00e8le de travail. Cependant, certaines ont finalement choisi de revenir \u00e0 leur organisation traditionnelle. C’est le cas du groupe h\u00f4telier Krafft \u00e0 B\u00e2le, qui avait initialement mis\u00e9 gros sur cette approche : une dur\u00e9e de travail inchang\u00e9e, mais r\u00e9partie sur quatre jours au lieu de cinq.<\/strong> Au bout d’un certain temps, tant les employ\u00e9s<\/strong> que la direction ont pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 retourner au mod\u00e8le classique, selon les informations de SRF.<\/p>\n

Semaine de quatre jours : un d\u00e9bat entre syndicats et employeurs<\/h2>\n

Les syndicats suisses,<\/strong> men\u00e9s par Unia, plaident pour une semaine de travail de quatre jours, la consid\u00e9rant comme une juste compensation pour les salari\u00e9s face \u00e0 une productivit\u00e9 croissante.<\/strong> \u201cIl est temps que les salari\u00e9s obtiennent quelque chose en retour, sous forme de plus de temps libre\u201d, affirme Mirjam Brunner, sp\u00e9cialiste du droit du travail chez Unia, \u00e0 SRF.<\/p>\n

Cependant, l\u2019association fa\u00eeti\u00e8re des employ\u00e9s de commerce, repr\u00e9sent\u00e9e par Ursula H\u00e4fliger, appelle \u00e0 la prudence. Elle souligne que l\u2019introduction de la semaine de quatre jours n\u00e9cessiterait une r\u00e9vision compl\u00e8te des processus internes des entreprises<\/strong>. Elle rappelle \u00e9galement que le travail \u00e0 temps partiel est d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s r\u00e9pandu en Suisse.<\/p>\n

Les patrons, quant \u00e0 eux, s\u2019opposent fermement \u00e0 cette g\u00e9n\u00e9ralisation et jugent l’id\u00e9e irr\u00e9alisable pour la majorit\u00e9 des entreprises. Jonas Lehner, responsable suppl\u00e9ant du secteur communication de l\u2019Union patronale suisse,<\/strong> d\u00e9clare : \u201cC\u2019est tr\u00e8s bien si certaines entreprises peuvent se le permettre. (\u2026) Mais pour la plupart des entreprises, une semaine de quatre jours n\u2019est tout simplement pas r\u00e9alisable.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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