{"id":2953,"date":"2024-08-07T17:30:56","date_gmt":"2024-08-07T15:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/?p=2953"},"modified":"2024-08-07T17:31:10","modified_gmt":"2024-08-07T15:31:10","slug":"salaires-metiers-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/suisse\/salaires-metiers-personnel\/","title":{"rendered":"Suisse : Malgr\u00e9 des salaires tr\u00e8s avantageux, ces m\u00e9tiers peinent \u00e0 trouver du personnel"},"content":{"rendered":"

En Suisse<\/strong>, le syst\u00e8me de formation par apprentissage, souvent salu\u00e9 \u00e0 l’international, rencontre des difficult\u00e9s croissantes au sein des petites et moyennes entreprises (PME<\/strong>). Selon un r\u00e9cent sondage men\u00e9 par l’assureur AXA<\/strong>, peu de PME helv\u00e9tiques proposent des places d’apprentissage.<\/p>\n

Par ailleurs, le march\u00e9 du travail suisse<\/a> est marqu\u00e9 par une p\u00e9nurie<\/strong> croissante de personnel, accentu\u00e9e par la difficult\u00e9 des PME \u00e0 offrir des opportunit\u00e9s d’apprentissage<\/strong>. Malgr\u00e9 des efforts pour adapter les conditions de travail, de nombreuses entreprises peinent \u00e0 attirer des apprentis, r\u00e9v\u00e9lant un d\u00e9s\u00e9quilibre pr\u00e9occupant dans la formation des jeunes talents.<\/p>\n

Les obstacles \u00e0 l’apprentissage au sein des PME<\/h2>\n

L’enqu\u00eate men\u00e9e par AXA r\u00e9v\u00e8le que seulement 40 % des PME suisses<\/strong> participent activement \u00e0 la formation des futurs professionnels. La majorit\u00e9 des entreprises qui n’offrent pas de places d’apprentissage invoquent un manque de conditions ad\u00e9quates pour encadrer les jeunes. En effet, l’absence de formations sp\u00e9cifiques<\/strong> \u00e0 leur domaine d’activit\u00e9 et le manque de ressources n\u00e9cessaires \u00e0 la formation sont des obstacles majeurs. Environ un tiers des PME ne disposent pas du temps ou des qualifications pour assurer une formation de qualit\u00e9, car la plupart comptent moins de cinq employ\u00e9s<\/strong>, ce qui limite leur capacit\u00e9 \u00e0 encadrer de nouveaux venus.<\/p>\n

Une difficult\u00e9 de recrutement malgr\u00e9 des salaires int\u00e9ressants<\/h2>\n

Les entreprises suisses, en particulier dans les secteurs de la construction, de la sant\u00e9 et du social<\/strong>, font face \u00e0 une p\u00e9nurie persistante de personnel. Pour rem\u00e9dier \u00e0 cette situation, elles offrent de plus en plus de postes \u00e0 temps partiel et proposent des conditions de travail flexibles, telles que le t\u00e9l\u00e9travail. Malgr\u00e9 ces efforts, seulement 37 % des PME<\/strong> soutiennent l\u2019introduction d\u2019une semaine de quatre jours, une mesure qui pourrait pourtant attirer de nouveaux talents. Par ailleurs, un quart des PME choisissent d’augmenter les salaires<\/strong> lors des entretiens d’embauche pour attirer des candidats, et un tiers d’entre elles utilisent des augmentations salariales pour fid\u00e9liser leur personnel.<\/p>\n

La crise de l’apprentissage est particuli\u00e8rement s\u00e9v\u00e8re dans les secteurs manufacturiers et artisanaux.<\/strong> Les m\u00e9tiers manuels<\/strong>, tels que ceux dans la construction et les services de maintenance<\/strong>, sont moins attirants pour les jeunes en raison des conditions de travail moins favorables, des horaires d\u00e9cal\u00e9s et des salaires g\u00e9n\u00e9ralement inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux offerts dans les secteurs des services. Michael Hermann, directeur de l’institut de recherche Sotomo<\/strong>, souligne que les m\u00e9tiers de production, souvent associ\u00e9s \u00e0 des t\u00e2ches physiques et \u00e0 des horaires moins attractifs, peinent \u00e0 attirer les jeunes.<\/p>\n

Les initiatives des grandes entreprises et du secteur public<\/h2>\n

Face \u00e0 cette crise, certaines grandes entreprises continuent d\u2019investir dans la formation des apprentis<\/strong>. Nestl\u00e9, par exemple, se concentre sur des m\u00e9tiers techniques et sp\u00e9cialis\u00e9s tels que la technologie alimentaire et l’automatisation, en r\u00e9ponse \u00e0 une demande croissante dans ces domaines. De m\u00eame, Migros constate des difficult\u00e9s pour pourvoir des places dans l\u2019artisanat<\/strong> et le commerce de d\u00e9tail<\/strong>, alors que ces m\u00e9tiers sont moins demand\u00e9s que les professions dans l’administration ou l’informatique.<\/strong><\/p>\n

Le secteur public joue \u00e9galement un r\u00f4le crucial dans la formation des jeunes. La Conf\u00e9d\u00e9ration suisse forme environ 1 000 apprentis chaque ann\u00e9e<\/strong>, bien que certains m\u00e9tiers, comme ceux dans les services manuels ou la logistique, restent difficiles \u00e0 pourvoir. La Poste, avec ses 1 844 apprentis, rencontre \u00e9galement des difficult\u00e9s pour attirer de jeunes talents dans certains domaines.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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