<\/p>\n
Dans notre \u00e8re num\u00e9rique, les arnaques \u00e0 l’emploi<\/strong> prolif\u00e8rent malheureusement, touchant la Suisse <\/strong>\u00e9galement. Des escrocs se font passer pour de potentiels employeurs, exploitant les r\u00e9seaux sociaux pour proposer des opportunit\u00e9s d’emploi all\u00e9chantes.<\/p>\n En Suisse<\/strong> aussi, ce ph\u00e9nom\u00e8ne des \u00ab job scams \u00bb<\/strong> gagne du terrain. Il s’agit de fausses annonces d’emploi<\/strong> o\u00f9 les arnaqueurs se font passer pour des responsables des ressources humaines ou publient de fausses offres dans le but de soutirer des informations personnelles et financi\u00e8res sensibles aux candidats na\u00effs. La prudence est de mise pour ne pas tomber dans les pi\u00e8ges tendus par ces individus sans foi ni loi.<\/p>\n Le Centre national pour la cybers\u00e9curit\u00e9 (NCSC) a constat\u00e9 une recrudescence inqui\u00e9tante d’arnaques aux fausses offres d’emploi.<\/strong> Les victimes sont, en effet, contact\u00e9es via des messageries comme WhatsApp, Telegram ou Messenger par des individus se faisant passer pour des recruteurs d’entreprises r\u00e9elles<\/a>, dont l’identit\u00e9 est alors usurp\u00e9e.<\/p>\n Jean-Philippe Spinas, directeur chez Kienbaum Executive Search \u00e0 Zurich, une soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne de conseil en mati\u00e8re de recrutement, explique : \u00ab Il devient de plus en plus difficile de faire la diff\u00e9rence entre les vraies et les fausses offres \u00bb. Il ajoute que ces escroqueries s\u00e9vissent m\u00eame sur des plateformes r\u00e9put\u00e9es comme LinkedIn.<\/p>\n De son c\u00f4t\u00e9, Marc Trillou, directeur de la plateforme de recrutement<\/strong> TieTalent, confirme l’ampleur du ph\u00e9nom\u00e8ne : \u00ab C’est une v\u00e9ritable campagne massive. Nous avons \u00e9t\u00e9 alert\u00e9s de plusieurs dizaines de cas o\u00f9 des gens se faisaient passer pour nos collaborateurs, allant jusqu’\u00e0 utiliser leurs photos pour cr\u00e9er de faux comptes Facebook. \u00bb Face \u00e0 cette situation, TieTalent a d\u00e9cid\u00e9 de prendre les choses en main : une plainte pour usurpation d’identit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e et un message d’alerte a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9 sur le site web pour mieux informer les candidats.<\/p>\n Pour se prot\u00e9ger contre la fraude lors de la recherche d’emploi, Jean-Philippe Spinas recommande d’adopter quelques mesures simples. Il est crucial de ne fournir que le strict minimum d’informations personnelles<\/strong> dans un premier temps. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de demander \u00e0 l’employeur potentiel de contacter par e-mail<\/strong> ou via LinkedIn<\/strong>, permettant ainsi de v\u00e9rifier l’authenticit\u00e9 de l’entreprise.<\/p>\n Il est important de noter que toute demande excessive d’informations personnelles d\u00e8s le d\u00e9but du processus de candidature doit \u00e9veiller les soup\u00e7ons. Le CV<\/strong> ne devrait contenir que des informations indispensables et aucune donn\u00e9e personnelle superflue.<\/p>\n M. Spinas recommande \u00e9galement l’utilisation d’une adresse e-mail d\u00e9di\u00e9e aux candidatures, afin de prot\u00e9ger la confidentialit\u00e9 de la bo\u00eete de r\u00e9ception personnelle. Enfin, il est fortement d\u00e9conseill\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 des offres d’emploi publi\u00e9es sur les r\u00e9seaux sociaux ou les messageries instantan\u00e9es<\/strong>, qui pourraient potentiellement \u00eatre des tentatives de fraude<\/strong>. En adoptant ces pr\u00e9cautions simples mais efficaces, les chercheurs d’emploi peuvent r\u00e9duire significativement les risques de tomber dans les pi\u00e8ges des escrocs op\u00e9rant dans le domaine des faux emplois en Suisse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans notre \u00e8re num\u00e9rique, les arnaques \u00e0 l’emploi prolif\u00e8rent malheureusement, touchant la Suisse \u00e9galement. 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