Entre f\u00e9vrier et mai 2026, le cabinet de conseil WTW a interrog\u00e9 environ 1 000 salari\u00e9s en Suisse sur leurs finances et leur rapport au travail. Les r\u00e9ponses, publi\u00e9es en novembre, font ressortir deux \u00e9volutions : les difficult\u00e9s d\u2019argent sont plus souvent \u00e9voqu\u00e9es qu\u2019en 2024 et les salari\u00e9s sont moins nombreux \u00e0 envisager de quitter leur emploi. Dans le m\u00eame temps, davantage disent qu\u2019ils changeraient de poste s\u2019ils le pouvaient.<\/p>\n\n\n\n
D\u2019apr\u00e8s le communiqu\u00e9 de WTW publi\u00e9 par Allnews<\/em><\/a>, 27 % des r\u00e9pondants jugent leur situation financi\u00e8re difficile, contre 16 % en 2024, soit 11 points de pourcentage de plus. Une autre question porte sur l\u2019effet ressenti au quotidien : 38 % disent que les probl\u00e8mes d\u2019argent ont un impact n\u00e9gatif sur leur vie, contre 25 % deux ans auparavant. L\u2019un des chiffres renseigne sur la fa\u00e7on dont les salari\u00e9s \u00e9valuent leurs finances, l\u2019autre sur le poids de ces difficult\u00e9s dans leur vie.<\/p>\n\n\n\n Parmi les d\u00e9penses qui ont augment\u00e9 en 2026, la prime moyenne de l\u2019assurance maladie obligatoire a progress\u00e9 de 4,3 %, selon les derniers chiffres de Priminfo<\/a>. Le sondage WTW mesure la pression financi\u00e8re telle que la vivent les salari\u00e9s, sans attribuer la hausse de leurs pr\u00e9occupations \u00e0 un poste de d\u00e9pense pr\u00e9cis.<\/p>\n\n\n\n WTW estime que les salari\u00e9s tr\u00e8s pr\u00e9occup\u00e9s par leurs finances perdent pr\u00e8s de deux fois plus de journ\u00e9es de travail que ceux qui d\u00e9clarent peu de soucis d\u2019argent. L\u2019indicateur inclut les absences et la baisse d\u2019efficacit\u00e9 les jours o\u00f9 les employ\u00e9s sont pr\u00e9sents.<\/p>\n\n\n\n Les salari\u00e9s du premier groupe se disent aussi plus de deux fois plus souvent \u00e9puis\u00e9s au travail. L\u2019enqu\u00eate rel\u00e8ve un \u00e9cart entre les deux groupes, sans \u00e9tablir de lien de cause \u00e0 effet.<\/p>\n\n\n\n Les inqui\u00e9tudes vont au-del\u00e0 du budget du mois. Pr\u00e8s d\u2019un salari\u00e9 interrog\u00e9 sur deux, soit 49 %, pense que sa situation financi\u00e8re \u00e0 la retraite sera moins favorable que celle de la g\u00e9n\u00e9ration de ses parents. 35 % craignent aussi une r\u00e9duction des prestations de pr\u00e9voyance professionnelle propos\u00e9es par leur employeur.<\/p>\n\n\n\n Pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins diff\u00e9rents, WTW cite notamment des plans d\u2019\u00e9pargne avec plusieurs niveaux de cotisation. Le cabinet recommande aux entreprises d\u2019expliquer clairement les choix qui s\u2019offrent \u00e0 leurs salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n En 2026, 23 % des r\u00e9pondants envisagent de quitter leur entreprise<\/a>, contre 38 % en 2024. La part de ceux qui se sentent coinc\u00e9s dans leur poste et changeraient d\u2019emploi s\u2019ils le pouvaient a augment\u00e9, passant de 12 % \u00e0 18 %. Dans le choix d\u2019un employeur, le salaire reste le premier crit\u00e8re. La s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi et les perspectives de carri\u00e8re arrivent ensuite \u00e0 \u00e9galit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Les avantages sociaux<\/a> ont \u00e9galement compt\u00e9 dans le choix de l\u2019employeur pour 75 % des personnes interrog\u00e9es, contre 42 % en 2024. Seuls 47 % jugent utile la combinaison entre l\u2019acc\u00e8s en ligne \u00e0 ces avantages, les explications qu\u2019ils re\u00e7oivent et l\u2019aide pour s\u2019en servir.<\/p>\n\n\n\n \u00ab La baisse des intentions de d\u00e9part n\u2019est pas encore une preuve de fid\u00e9lit\u00e9 \u00bb, r\u00e9sume Reto Ebn\u00f6ther, responsable de la sant\u00e9 et des avantages sociaux chez WTW Suisse, dans des propos repris par 20 minutes<\/em><\/a>. Il invite les employeurs \u00e0 distinguer les salari\u00e9s qui veulent rester de ceux qui ne voient pas de meilleure option.<\/p>\n\n\n\nLes salari\u00e9s tr\u00e8s pr\u00e9occup\u00e9s d\u00e9clarent plus souvent se sentir \u00e9puis\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
49 % s\u2019attendent \u00e0 une retraite moins favorable que celle de leurs parents<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Moins de d\u00e9parts envisag\u00e9s, mais davantage de salari\u00e9s se sentent coinc\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n