La banque suisse a sond\u00e9 395 entreprises issues de 22 secteurs d\u2019activit\u00e9. Publi\u00e9e mardi 3 novembre, son enqu\u00eate dessine une ann\u00e9e de hausses salariales mod\u00e9r\u00e9es, malgr\u00e9 des perspectives \u00e9conomiques jug\u00e9es meilleures que l\u2019an pass\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Les \u00e9carts entre les branches restent contenus : les augmentations moyennes envisag\u00e9es vont de 0,7 % \u00e0 1,5 %. La plupart des secteurs se situent autour de 1 %.<\/p>\n\n\n\n
Le secteur regroupant l\u2019\u00e9nergie, l\u2019approvisionnement et la gestion des d\u00e9chets pr\u00e9voit une hausse moyenne de 1,5 % en 2027. Il se place ainsi au-dessus de la moyenne de l\u2019enqu\u00eate publi\u00e9e par UBS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n La chimie et l\u2019industrie pharmaceutique envisagent une augmentation de 1,2 %, tout comme la m\u00e9tallurgie. Ces trois branches figurent parmi celles qui projettent les revalorisations les plus \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 l\u2019autre extr\u00e9mit\u00e9, l\u2019horlogerie et la bijouterie tablent sur une hausse de 0,7 %. Le commerce de d\u00e9tail pr\u00e9voit 0,8 %, \u00e9galement sous la moyenne nationale.<\/p>\n\n\n\n Dans les autres activit\u00e9s, le sc\u00e9nario dominant reste une progression de 1 %. C\u2019est notamment le cas des banques et assurances, du b\u00e2timent, de l\u2019informatique et des t\u00e9l\u00e9communications, ainsi que de la sant\u00e9 et des activit\u00e9s sociales.<\/p>\n\n\n\n UBS pr\u00e9voit parall\u00e8lement une inflation de 0,8 % en Suisse pour l\u2019ann\u00e9e prochaine.<\/p>\n\n\n\n Avec une hausse nominale moyenne des salaires de 1 %, la progression r\u00e9elle, une fois l\u2019inflation prise en compte, atteindrait donc environ 0,2 %. L\u2019am\u00e9lioration du pouvoir d\u2019achat li\u00e9e aux salaires resterait ainsi limit\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n James Mazeau, \u00e9conomiste chez UBS, qualifie ce gain d\u2019\u00ab assez bas \u00bb. Il souligne notamment le poids des produits p\u00e9troliers et du logement dans les tensions sur les prix.<\/p>\n\n\n\n Le communiqu\u00e9 de la banque situe \u00e9galement cette progression r\u00e9elle attendue sous la moyenne de long terme et sous les 0,4 % pr\u00e9vus pour 2026.<\/p>\n\n\n\n Les entreprises sond\u00e9es portent un regard plus favorable sur l\u2019\u00e9volution de l\u2019\u00e9conomie. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 s\u2019attendent \u00e0 une reprise mod\u00e9r\u00e9e, tandis qu\u2019une proportion comparable envisage une stagnation.<\/p>\n\n\n\n Cette confiance ne se traduit pas par une forte acc\u00e9l\u00e9ration des embauches. Seules 22 % des soci\u00e9t\u00e9s interrog\u00e9es pensent augmenter leurs effectifs en 2027. Par ailleurs, 40 % estiment que le ch\u00f4mage pourrait progresser.<\/p>\n\n\n\n La planification du personnel reste donc prudente. UBS rel\u00e8ve aussi que les difficult\u00e9s de recrutement se sont att\u00e9nu\u00e9es, dans un contexte o\u00f9 les entreprises se disputent moins fortement la main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n L\u2019enqu\u00eate examine \u00e9galement la place de l\u2019intelligence artificielle. Trois quarts des entreprises <\/a>interrog\u00e9es jugent que les comp\u00e9tences en IA ne conduiront ni \u00e0 une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 l\u2019embauche, ni \u00e0 des augmentations sup\u00e9rieures pour les personnes d\u00e9j\u00e0 en poste.<\/p>\n\n\n\n Les attentes \u00e9voluent pourtant : pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des soci\u00e9t\u00e9s indiquent que leurs exigences en mati\u00e8re d\u2019IA ont augment\u00e9 pour les d\u00e9buts de carri\u00e8re. La majorit\u00e9 ne constate toutefois pas de diminution de la part des postes destin\u00e9s aux d\u00e9butants.<\/p>\n\n\n\nL\u2019inflation absorberait l\u2019essentiel de la hausse moyenne<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Des entreprises plus confiantes, mais prudentes sur les effectifs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
L\u2019IA change les exigences et le recrutement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n