\u00c0 Gen\u00e8ve, la question des absences maladie revient sur la table avec une mesure qui toucherait directement la r\u00e9mun\u00e9ration. L\u2019\u00c9tat envisage de modifier le statut de son personnel pour r\u00e9duire le salaire vers\u00e9 lorsque l\u2019incapacit\u00e9 de travail se prolonge.<\/p>\n\n\n\n
Ce projet intervient alors que le Canton tente, depuis 2022, de faire reculer l\u2019absent\u00e9isme dans son administration. Le plan engag\u00e9 a frein\u00e9 la hausse observ\u00e9e depuis pr\u00e8s de dix ans. Mais la baisse obtenue reste inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019objectif fix\u00e9 pour 2027.<\/p>\n\n\n\n
La disposition envisag\u00e9e vise les absences de longue dur\u00e9e. \u00c0 partir de la deuxi\u00e8me ann\u00e9e d\u2019incapacit\u00e9, le personnel concern\u00e9 ne percevrait plus l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de son salaire, mais 90 % de celui-ci.<\/p>\n\n\n\n
Le projet pr\u00e9voit toutefois une exception : les maladies et les accidents d\u2019origine professionnelle seraient exclus de cette r\u00e9duction. La mesure ne s\u2019appliquerait donc pas de la m\u00eame fa\u00e7on \u00e0 toutes les incapacit\u00e9s prolong\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
Cette \u00e9volution fait partie d\u2019une r\u00e9forme du statut du personnel encore en discussion, rapporte la Tribune de Gen\u00e8ve<\/a>. La perspective suscite d\u00e9j\u00e0 des r\u00e9ticences syndicales, alors que les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration des longues absences sont au c\u0153ur des discussions.<\/p>\n\n\n\n Derri\u00e8re ces discussions, le Canton fait face \u00e0 une facture importante. Les absences maladie dans l\u2019administration repr\u00e9sentent un co\u00fbt pouvant atteindre 100 millions de francs par ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n En lan\u00e7ant son plan en 2022, l\u2019\u00c9tat indiquait qu\u2019environ 1\u2019000 collaborateurs \u00e9taient absents chaque jour. Son ambition : r\u00e9duire de 20 % le taux d\u2019absence d\u2019ici 2027, apr\u00e8s des ann\u00e9es de progression presque continue.<\/p>\n\n\n\n Les premiers r\u00e9sultats ont montr\u00e9 une am\u00e9lioration. Le taux, qui s\u2019\u00e9levait \u00e0 5,7 %, est descendu \u00e0 5,2 % \u00e0 la fin de 2024. Il est toutefois remont\u00e9 l\u00e9g\u00e8rement depuis, pour atteindre 5,3 % en septembre 2026.<\/p>\n\n\n\n L\u2019objectif initial reste donc \u00e9loign\u00e9. Le D\u00e9partement des finances d\u00e9fend n\u00e9anmoins l\u2019utilit\u00e9 des mesures : selon son estimation, sans intervention, le taux aurait pu atteindre 6,1 % en 2025.<\/p>\n\n\n\n Le dispositif engag\u00e9 repr\u00e9sente un investissement de plus de 5 millions de francs et a entra\u00een\u00e9 la cr\u00e9ation de quatorze postes. Ces moyens servent notamment \u00e0 renforcer la m\u00e9decine du travail, le suivi des risques psychosociaux et l\u2019accompagnement des services en difficult\u00e9.<\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00c9tat met en avant les \u00e9conomies <\/a>r\u00e9alis\u00e9es en parall\u00e8le. Il les estime \u00e0 33,7 millions de francs sur trois ans et demi, malgr\u00e9 une baisse du taux d\u2019absence encore insuffisante au regard de ses ambitions.<\/p>\n\n\n\n Le contr\u00f4le des absences injustifi\u00e9es constitue un autre volet du dispositif. Le Canton dit constater davantage de remises en cause de certificats m\u00e9dicaux. Un nouveau certificat de capacit\u00e9 de travail<\/a> est \u00e9galement en pr\u00e9paration.<\/p>\n\n\n\n Entre accompagnement des collaborateurs, v\u00e9rifications et r\u00e9forme du statut du personnel, plusieurs chantiers restent ainsi ouverts. Celui du salaire vers\u00e9 apr\u00e8s un an d\u2019incapacit\u00e9 concentre d\u00e9sormais une partie des tensions avec les syndicats.<\/p>\n\n\n\nJusqu\u2019\u00e0 100 millions de francs par an pour les absences maladie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Un plan de plus de 5 millions et des contr\u00f4les renforc\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n